结论：退休人员返聘后，关于每月四天休假以及休假后请假扣五天钱的做法是否合理，需分情况讨论。一般来说，每月四天休假的要求本身是合理的，但休假后请假扣五天钱的做法可能不合理，具体取决于双方返聘协议中的约定以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 关于每月四天休假：

   • 退休人员返聘，虽然与用人单位之间不再构成劳动关系，而是通常构成劳务关系，但双方仍然可以就工作条件、休息休假等事项进行协商并达成协议。
   • 如果双方在返聘协议中明确约定了每月有四天的休假时间，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一要求就是合理的。

2. 关于休假后请假扣五天钱：

   • 这一做法是否合理，首先取决于双方返聘协议中的具体约定。如果协议中明确规定了请假扣款的规则，且该规则不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么双方应当遵守。
   • 然而，如果协议中没有明确规定，或者规定的内容显失公平（如请假一天却扣五天钱），那么这一做法可能就不合理。在这种情况下，退休人员可以与用人单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
   • 从法律原则的角度来看，任何扣款行为都应当有合理的依据，且不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位无法提供合理的扣款依据，或者扣款行为明显违反了公平原则，那么退休人员有权拒绝接受。

法律建议：

• 审查返聘协议：退休人员应当仔细审查与用人单位签订的返聘协议，了解其中关于休息休假、请假扣款等事项的具体约定。
• 与用人单位协商：如果认为协议中的某些条款不合理，或者用人单位的实际做法与协议不符，退休人员可以与用人单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者用人单位的行为明显违反了法律法规的强制性规定，退休人员可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果退休人员决定与用人单位协商或寻求法律帮助，建议提前收集好相关证据，如返聘协议、工作记录、请假记录等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。
• 在与用人单位协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。

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