工伤假一天是可以请的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就是通常所说的工伤假，它是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段。法律并未对工伤假的具体天数做出限制，只要职工因工伤需要暂停工作接受治疗，就可以享受工伤假。

实际情况

1. 短期工伤假：如果职工的工伤情况较轻，只需要暂停工作一天进行观察或简单治疗，那么这一天就可以视为工伤假。在这种情况下，职工有权享受这一天的工伤假，并且单位应当按照原工资福利待遇支付这一天的工资。

2. 长期工伤假：如果职工的工伤情况较重，需要暂停工作较长时间接受治疗，那么停工留薪期可能会较长。在这种情况下，职工同样有权享受工伤假，并且单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期内的工资。

操作建议

1. 及时报告：职工在发生工伤后，应及时向单位报告，并说明需要暂停工作接受治疗的情况。

2. 提供医疗证明：为了证明需要暂停工作接受治疗的必要性，职工应提供医疗机构出具的诊断证明或病假证明。

3. 与单位沟通：职工应与单位就工伤假的具体天数、工资支付等事宜进行沟通，确保双方对工伤假的安排达成一致。

4. 了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤假的享受条件、工资支付标准等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果单位拒绝职工合理的工伤假请求，或者未按照原工资福利待遇支付工伤假期间的工资，职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，工伤假一天是可以请的，只要职工因工伤需要暂停工作接受治疗，就有权享受工伤假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。