工伤申请10天休假是否可行，需结合具体情况判断，但核心结论是：若符合医疗期要求且经劳动能力鉴定或医疗机构确认，10天休假是合理的；若未满足条件，则可能无法直接获批。以下从不同角度展开分析：

1. 法律依据与医疗期认定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但具体期限需根据工伤职工的伤情和医疗机构出具的证明确定。

• 若您的伤情较轻（如软组织挫伤、轻微骨折等），医疗机构出具的病假建议为10天，且劳动能力鉴定委员会未对停工留薪期提出异议，则10天休假是合法的。
  
• 若伤情较重（如颅脑损伤、脊柱骨折等），可能需要更长的医疗期，此时10天可能仅是初步休假，后续需根据康复情况延长。

2. 休假申请流程

• 第一步：及时就医并保留证据：发生工伤后，应立即前往定点医疗机构治疗，并要求医生出具《病假证明书》，明确休假天数（如10天）。
  
• 第二步：向用人单位报告：根据《工伤保险条例》第十七条，职工应在事故伤害发生后30日内，向用人单位提出工伤认定申请，并提交医疗证明、休假证明等材料。
  
• 第三步：劳动能力鉴定（如需）：若伤情复杂或对休假期限有争议，可申请劳动能力鉴定委员会对停工留薪期进行确认，鉴定结论具有法律效力。

3. 用人单位的义务与争议处理

• 用人单位不得以“休假过长”为由拒绝批准合法休假，否则可能构成违法解除劳动合同（若因此辞退员工）。
  
• 若用人单位对休假期限有异议，可协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认停工留薪期。

4. 特殊情况提示

• 若10天休假后仍未康复，需及时复诊并更新病假证明，避免因“超期休假”被停发工资或影响工伤待遇。
  
• 若伤情与工作无关（如非工作时间受伤），则不适用工伤休假规定，需按病假或事假处理。

建议：

1. 优先与用人单位沟通，提供完整的医疗证明；
   
2. 若遇争议，保留所有就医记录、休假证明等证据；
   
3. 如有复杂情况（如伤情反复、用人单位拒不批准等），可进一步向我咨询具体应对方案。