在工地上受伤，即使只工作了一天，也有权申请工伤认定并争取相应赔偿。以下是详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对职工的工作时长做出限制，因此，无论您是在工地上工作了一天还是更长时间，只要满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件，就有权申请工伤认定。

二、申请工伤认定的流程

1. 用人单位申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）以及医疗诊断证明或职业病诊断书。

2. 职工或其近亲属、工会组织申请：

   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交与用人单位申请相同的材料。

三、工伤认定后的赔偿项目

一旦被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：

1. 医疗费：实报实销，涵盖治疗工伤所需的所有合理费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和当地规定确定。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若与用人单位解除或终止劳动关系，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、特殊情况下的处理

• 若用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 若伤害由第三人造成：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这意味着，您有权同时追究第三人的民事赔偿责任。

五、建议与注意事项

1. 及时收集证据：保留所有能证明劳动关系和受伤事实的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、医疗诊断证明等。
2. 注意申请时效：严格遵守工伤认定的申请时限，避免因超过时效而丧失申请权利。
3. 了解赔偿标准：根据伤残等级和当地规定，明确自己应得的赔偿项目和金额，以便在申请赔偿时做到心中有数。

若您在工地上受伤，无论工作时长如何，都应尽快采取行动，确认劳动关系、申请工伤认定，并依据结果要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。