关于“四班倒二十四小时双人在岗”是否合法的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 从工作时间和休息休假角度看：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若“四班倒二十四小时双人在岗”意味着每个劳动者每日工作时间超过8小时，且未得到相应的加班补偿或调休，则可能违反法律规定。
   • 然而，如果这种工作安排是通过合理的轮班制度实现的，且确保了劳动者每周的总工作时间不超过法定标准，同时给予了劳动者足够的休息时间，那么这种安排可能是合法的。关键在于是否保障了劳动者的休息权，以及是否符合劳动法的加班和调休规定。

2. 从工作强度和健康保护角度看：

   • 长时间连续工作可能对劳动者的身心健康造成不利影响。如果“四班倒二十四小时双人在岗”导致劳动者长时间处于高强度工作状态，且没有适当的休息和恢复时间，那么这种安排可能违反了劳动法关于保护劳动者健康的规定。
   • 雇主有责任确保工作场所的安全和健康，包括合理安排工作时间和休息时间，以防止劳动者过度疲劳和受伤。

3. 从劳动合同和集体合同角度看：

   • 如果雇主与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了“四班倒二十四小时双人在岗”的工作安排，并且这种安排不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种安排可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，如果实际上违反了劳动法的相关规定（如工作时间、休息休假等），劳动者仍然有权提出异议并寻求法律保护。

建议：

• 对于雇主而言，应确保工作安排符合劳动法的相关规定，保障劳动者的休息权和健康权。如果需要实行特殊的工作制度（如轮班制），应与劳动者充分协商，并在劳动合同或集体合同中明确约定。
• 对于劳动者而言，如果认为自己的工作安排违反了劳动法的相关规定，可以与雇主进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果“四班倒二十四小时双人在岗”的工作安排违反了劳动法的相关规定，雇主可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求雇主支付加班费、调休或解除劳动合同并获得经济补偿等。

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