您好，关于您提出的“铁路面试就业协议之前签了有用吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，您提到的“就业协议”很可能就是我们常说的“三方协议”。三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的一份就业意向协议，它主要用于明确三方的权利和义务，解决应届毕业生在户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题上的过渡安排。

三方协议的作用：

1. 对毕业生而言：签订三方协议意味着您已经与用人单位达成了就业意向，学校会根据这份协议为您发放报到证，这是您毕业后到用人单位报到的凭证。同时，三方协议也为您在毕业到就业这个过渡期提供了一定的保障。

2. 对用人单位而言：签订三方协议意味着他们已经确定要接收您这名毕业生，并会为您解决相关的户籍、档案等问题。这也是用人单位对毕业生的一种承诺。

3. 对学校而言：三方协议是学校教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是学校计算就业率的凭据。

三方协议的法律效力：

三方协议具有法律效力，一旦签订，各方都需要遵守协议中的约定。如果任何一方违约，都需要承担相应的法律责任。但需要注意的是，三方协议并不是正式的劳动合同，它只是三方签订的就业意向，对劳动关系没有直接的约束力。

三方协议与劳动合同的关系：

当您拿着报到证到单位报到，用人单位正式接收您后，三方协议就会自行终止。此时，用人单位会与您签订正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的最有力的证据，它详细规定了双方的权利和义务。

针对您的情况：

如果您在铁路面试前已经签订了三方协议，这份协议在您毕业到铁路单位报到前都是有效的。它为您提供了就业保障，并明确了您与铁路单位以及学校之间的权利和义务。但请记住，三方协议只是过渡性的安排，最终您还是需要与铁路单位签订正式的劳动合同来确立劳动关系。

建议：

1. 在签订三方协议前，请务必仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
2. 如果可能的话，尽量在协议中明确一些关键条款，如违约金数额、福利待遇等，以防止未来出现纠纷。
3. 签订三方协议并不影响您后续的求职和面试，但请确保在签订新协议前与原单位协商好解约事宜，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。