关于您提出的“送外卖能旷离吗”这一问题，首先需要明确的是，“旷离”通常指的是未经批准擅自离职或长时间不上班的行为。在送外卖这一职业中，是否可以旷离，以及旷离可能带来的后果，主要取决于您与外卖平台或配送公司之间的劳动合同或服务协议中的具体规定。

1. 合同或协议规定：

• 大多数外卖平台或配送公司都会与骑手签订劳动合同或服务协议，其中会明确规定离职流程、旷工处理等相关条款。
• 如果合同或协议中明确规定了旷离的处理方式，如扣除工资、罚款、解除合同等，那么骑手在旷离时就需要承担相应的法律责任和经济损失。

2. 旷离的后果：

• 经济损失：旷离可能导致您被扣除部分或全部未发放的工资、奖金或提成。如您提到的网友案例中，骑手因被强制判定旷离而遭遇了劳务费的克扣。
• 信用影响：旷离行为可能被记录在您的个人信用记录中，影响您未来在其他平台或公司的就业机会。
• 法律责任：在极端情况下，如果旷离行为给公司造成了重大损失，公司可能会通过法律途径追究您的责任。

3. 建议做法：

• 提前沟通：如果您因个人原因需要离职，建议提前与站点负责人或公司人力资源部门沟通，了解离职流程和相关规定。
• 按照流程办理：按照公司规定的离职流程办理手续，确保离职过程合法合规。
• 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请、工资结算单等，以备不时之需。

4. 针对您提到的网友案例：

• 该案例中的骑手遭遇了不公正的待遇，如被强制判定旷离、克扣劳务费等。这可能是由于站点管理不善或存在违规行为导致的。
• 如果您也遇到了类似情况，建议先与站点负责人沟通解决；如果无法解决，可以向公司总部或相关部门投诉举报；必要时，还可以寻求法律援助或通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，送外卖时是否可以旷离取决于您与平台或公司之间的合同或协议规定。为了保障自己的合法权益和避免不必要的损失，建议您在离职前仔细阅读合同或协议条款，并按照规定的流程办理离职手续。