您好，关于您提到的“专送旷离按多少钱一单”这个问题，我首先想确认一下，您可能是在询问关于专送（比如外卖、快递等行业的专送人员）在旷工或离职时，是否需要支付某种费用，以及这个费用是如何计算的，对吗？

结论前置：在劳动法律关系中，旷工或离职本身通常不会直接产生“按单一订单计算费用”的情况。具体的法律责任和费用承担，需要根据劳动合同、公司规章制度以及实际旷工或离职的原因来确定。

详细分析：

1. 旷工的法律后果：

   • 根据劳动法的规定，旷工是违反劳动纪律的行为。具体的处理措施（如罚款、警告、解除劳动合同等）需要参照公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中规定了旷工需要支付违约金或赔偿金，并且这个规定是合法的（即不违反法律法规的强制性规定），那么员工旷工时可能需要支付相应的费用。但这个费用通常不是按单一订单来计算的，而是根据旷工的天数、员工的月薪等因素来确定的。

2. 离职的法律后果：

   • 员工离职时，需要按照劳动合同和公司规章制度的规定办理离职手续。
   • 如果员工在离职过程中违反了劳动合同或公司规章制度（如未提前通知、未交接工作等），公司可能会要求员工承担相应的法律责任，包括支付违约金或赔偿金。但这些费用同样不是按单一订单来计算的。

3. 建议：

   • 如果您面临旷工或离职的情况，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解具体的法律规定和公司的要求。
   • 如果您对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为公司的处理措施不合法，可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和维权。

综上所述，专送旷离时“按多少钱一单”来计算费用的情况通常是不存在的。具体的法律责任和费用承担需要根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。