关于公司旷离扣多少钱的问题，这并非由法律直接规定具体数额，而是需依据公司的合法规章制度和劳动合同来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同及规章制度有明确规定的情况：

   • 如果公司的规章制度经过了合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），并向劳动者进行了公示，且其中明确规定了旷工的处理方式（如旷工一天扣一天工资，或旷工达到一定天数视为自动离职并扣除相应工资等），则公司可按照此规定执行。
   • 扣除工资的比例需合理，不能超过法定范围。例如，若规章制度规定旷工一天扣一天工资，这是合理的；但若规定旷工一天扣除一个月工资，这种明显不合理且不合法的条款将可能违反工资支付应当足额的原则。具体计算公式可以参考：应扣工资 = 旷工天数 × 日工资（日工资 = 月工资 ÷ 21.75天，21.75天为月计薪天数），但实际扣除比例还需根据规章制度来确定。

2. 劳动合同及规章制度无明确规定的情况：

   • 若公司没有相关合法有效的规章制度，或规章制度中未对旷工离职的工资扣除作出明确规定，则公司不能随意扣除劳动者的工资。
   • 在这种情况下，劳动者提供了劳动的部分有权获得相应报酬。对于旷工的天数，公司可以不支付工资，但不能额外扣除其他正常出勤天数的工资。

3. 公司规章制度的合法性要求：

   • 公司在制定关于旷工处理的规章制度时，必须确保其内容合法、程序合规，并向员工进行公示。否则，即使规章制度中有相关规定，也可能因违法而无效。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果公司扣除工资的行为不合理、不合法，劳动者有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 劳动者在面临工资扣除争议时，应先与公司的人力资源部门沟通，了解详细的计算方式和依据。若存在争议且无法协商解决，可考虑通过法律途径解决。

实际操作建议：

• 作为公司，在处理旷工问题时，应严格按照法律法规和规章制度执行，确保扣款行为的合法性和合理性。同时，建议公司定期对规章制度进行审查和更新，以确保其符合最新的法律法规要求。
• 作为劳动者，在面对工资扣除时，应了解自己的权益和义务。如果认为公司的扣款行为不合理或违法，可以积极与公司沟通协商，或寻求专业法律帮助以维护自身权益。

总之，旷离扣多少钱的问题需根据公司的合法规章制度和劳动合同来决定。在处理此类问题时，公司和劳动者都应遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。