关于小时工旷离一般扣多少钱的问题，这并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况和劳动合同中的约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同中的约定：
- 小时工与用人单位之间通常会签订劳动合同，合同中会明确约定工资、工作时间、离职条件以及旷工的处罚措施等。
- 如果劳动合同中明确规定了旷工的处罚，比如旷工一天扣多少工资，或者旷工达到一定天数将解除劳动合同且不支付经济补偿等，那么用人单位就有权按照合同约定执行。
用人单位的规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位还可能制定有内部的规章制度，这些规章制度也可能对旷工的处罚做出规定。
- 如果规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，并且这些规章制度已经向小时工公示或告知，那么用人单位同样有权按照规章制度执行。
法律法规的约束：
- 虽然法律法规没有直接规定小时工旷离扣多少钱，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位的用工行为进行了规范。
- 用人单位在制定处罚措施时，必须确保这些措施不违反法律法规的强制性规定，比如不得克扣工资、不得低于最低工资标准支付工资等。
实际扣款情况：
- 在实际操作中，用人单位可能会根据小时工的旷工天数、旷工对工作造成的影响以及用人单位的损失情况等因素来综合确定扣款金额。
- 一般来说，如果小时工旷工天数较少，且没有对工作造成严重影响，用人单位可能会选择扣除部分工资作为处罚；如果旷工天数较多，或者对工作造成了严重影响，用人单位可能会选择解除劳动合同并不支付经济补偿。
建议：
- 对于小时工来说，在离职前最好与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和可能产生的后果，避免因为旷工而面临不必要的经济损失。
- 如果用人单位存在违法克扣工资等行为，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设小时工与用人单位签订的劳动合同中约定，旷工一天将扣除当天工资的200%作为处罚（但不得低于最低工资标准）。如果小时工的日工资为100元，那么旷工一天就可能被扣除200元（但实际扣除金额不得低于当地最低工资标准对应的日工资）。当然，这只是一个假设的示例，具体扣款金额还需根据实际情况和合同约定来确定。
总结：小时工旷离扣多少钱并没有一个固定的标准，而是需要根据劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及法律法规的约束来综合确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。