关于“临时工旷离扣多少钱”的问题，这并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来确定。以下是我根据相关法律法规和一般实践，为您提供的详细分析：

1. 依据劳动合同或单位规章制度：

   • 临时工旷工离职时，扣除的工资数额通常首先依据其与用人单位签订的劳动合同或单位内部的规章制度来确定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了旷工扣除工资的比例或金额，那么应按照这些规定来执行。

2. 扣除工资的限制：

   • 扣除工资后，临时工的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 一般来说，扣减工资的比例不能超过当月工资的20%，但这一比例可能因地区或单位规定而有所不同。

3. 实际案例：

   • 假设临时工一天的工资是100元，单位规定旷工一天扣50%的工资，那么旷工一天就会扣除50元。
   • 如果旷工三天，且单位规定按照旷工的天数乘以日工资的一定比例来计算扣薪，那么扣除的工资就会是100元/天 * 3天 * 50% = 150元。

4. 法律保障：

   • 如果用人单位扣除工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，临时工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工旷离扣多少钱，需要根据劳动合同、单位规章制度以及当地法律法规来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。