一般小时工旷工扣工资的情况需依据具体情形来判断，核心结论如下：

1. 合同或约定中有明确条款

   • 若小时工与用人单位签订的劳务合同或存在口头约定中，明确规定了旷工扣工资的条款，那么用人单位可以按照约定执行。但需要注意的是，扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若小时工当月工资为3000元，旷工一天，按照合同约定扣除工资，但扣除的金额不得超过600元（3000元的20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 合同或约定中未提及旷工扣工资

   • 若劳务合同或口头约定中未提及旷工扣工资的事宜，用人单位则不能随意扣除工资。对于小时工而言，由于其是按小时计酬，旷工时段未提供劳动，用人单位可以不支付该时段的报酬，但不能额外扣除已工作时段应得的工资。例如，小时工旷工一天，但之前已经工作了若干小时并应得相应报酬，用人单位不能因旷工而扣除这部分已工作时段的工资。

法律背景与建议：

• 根据相关法律规定，用人单位在制定规章制度时，应明确旷工的定义、扣薪标准等内容，并履行民主程序和公示告知义务。这是为了保障劳动者的知情权，避免用人单位随意扣薪。
• 若小时工对扣薪有异议，可以通过劳动争议调解仲裁等合法途径解决。在解决过程中，小时工应提供相关证据，如劳务合同、工作记录等，以证明自己的权益。
• 用人单位在扣除旷工工资时，必须严格遵守法律规定，不能随意加重对旷工员工的处罚。否则，可能面临法律风险，如被劳动者投诉、申请劳动仲裁等。

可能的法律后果：

• 若用人单位违反规定扣除工资，小时工有权要求用人单位支付应得工资，并可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
• 在极端情况下，若用人单位的扣薪行为构成违法行为，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

综上所述，小时工旷工扣工资的情况需依据具体情形来判断。作为小时工，应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。