外卖员旷工是否会被辞退，这主要取决于旷工的具体情况以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 旷工的严重性：

   • 如果外卖员只是偶尔旷工，且旷工时间不长，同时能够及时与用人单位沟通并说明原因，那么用人单位可能不会立即采取辞退措施。毕竟，辞退员工对于用人单位来说也是一项较为严厉的处罚，通常会在员工行为严重违反规章制度或造成重大损失时才会考虑。
   • 然而，如果外卖员频繁旷工，或者旷工时间较长，且没有合理的解释或沟通，那么用人单位很可能会认为该员工缺乏责任心，不适合继续从事外卖工作，从而选择辞退。

2. 用人单位的规章制度：

   • 不同的用人单位可能有不同的规章制度，对于旷工的处理方式也会有所不同。有些用人单位可能规定旷工达到一定天数或次数即可辞退员工，而有些则可能更加灵活，会考虑员工的过往表现、旷工原因等因素。
   • 因此，外卖员在入职前应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和辞退的相关规定，以便在出现旷工情况时能够心中有数。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，如旷工达到一定天数或次数即可辞退，那么用人单位在员工旷工时就有权按照合同约定进行处理。
   • 因此，外卖员在签订劳动合同时应认真阅读合同条款，特别是关于旷工和辞退的约定，以确保自己的权益不受侵害。

4. 法律后果与建议：

   • 如果外卖员因旷工被辞退，且用人单位的处理方式符合规章制度和劳动合同的约定，那么外卖员通常难以通过法律途径维护自己的权益。
   • 为了避免因旷工而被辞退，外卖员应尽量遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤、认真工作。如果确实需要请假或旷工，应及时与用人单位沟通并说明原因，争取得到用人单位的理解和支持。
   • 如果外卖员认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，外卖员旷工是否会被辞退并没有一个固定的答案，而是取决于旷工的严重性、用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及法律后果等多个因素。因此，外卖员应尽量遵守相关规定和约定，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。