结论：员工工伤后即使可以行走，若确实需要陪护，要求单位支付陪护人员工资在符合法律规定的情况下是合理的。
分析说明：
工伤陪护的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”
- 这意味着，如果工伤职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，即使其能够行走，但只要其生活自理能力受到限制，就有权获得生活护理费。
陪护人员工资与实际需求：
- 工伤职工在康复期间，如果确实需要他人陪护以协助其进行日常生活活动（如穿衣、洗漱、进食等），那么要求单位支付陪护人员工资是合理的。
- 陪护人员工资可以视为工伤职工因工伤而产生的额外费用，单位应当根据实际情况给予补偿。
具体判断标准：
- 是否需要陪护并非仅由工伤职工能否行走来决定，而是需要综合考虑其生活自理能力、康复状况以及医疗机构的建议等因素。
- 如果工伤职工虽然能够行走，但因伤势影响无法独立完成日常生活活动，且医疗机构出具了需要陪护的证明，那么单位应当支付陪护人员工资。
行动建议：
与单位沟通：
- 工伤职工可以首先与单位进行沟通，说明自己的实际情况和需要陪护的原因，要求单位支付陪护人员工资。
申请劳动能力鉴定：
- 如果单位拒绝支付，工伤职工可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确认自己是否需要生活护理以及护理等级。
寻求法律援助：
- 如果单位仍然拒绝支付，工伤职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果工伤职工能够行走且生活自理能力未受明显影响，那么要求单位支付陪护人员工资可能缺乏合理依据。在这种情况下，工伤职工应当理解单位的立场，并考虑通过其他方式解决陪护问题（如家庭成员协助、雇佣临时陪护人员等）。
相关法规：
- 《工伤保险条例》第三十四条：关于生活护理费支付的规定。
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