结论：企业领导因你违反奖惩制度而给你降职降薪是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 企业规章制度合法性角度：

   • 企业有权制定内部规章制度，包括奖惩制度，但这些制度必须合法、合理，并且不能违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如果企业的奖惩制度中明确规定了降职降薪作为违反规定的处罚措施，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么该制度在内部是具有法律效力的。
   • 然而，即使制度合法，企业在执行时也必须确保处罚与违规行为的性质、情节以及后果相适应，不能随意加重处罚。

2. 劳动合同变更角度：

   • 降职降薪实际上是对劳动合同内容的变更，包括工作岗位和劳动报酬的变更。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。
   • 因此，如果企业未经你同意，单方面决定降职降薪，这可能构成违法变更劳动合同，你有权拒绝并可以寻求法律救济。

3. 违规行为与处罚的匹配性角度：

   • 即使企业的奖惩制度合法，并且你确实违反了该制度，但降职降薪的处罚是否合理，还需要考虑违规行为的性质、情节以及后果。
   • 如果违规行为轻微，且未造成严重后果，那么降职降薪可能显得过于严厉，不符合比例原则。
   • 在这种情况下，你可以与企业进行沟通协商，寻求更合理的处罚方式，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律救济途径角度：

   • 如果你认为企业的降职降薪决定不合法或不合理，你可以首先与企业进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供证据证明企业的降职降薪决定违法或不合理，以及你因此遭受的损失。

建议：面对这种情况，我建议你首先仔细审查企业的奖惩制度，了解降职降薪的具体规定和条件。同时，回顾自己的行为，确认是否确实违反了制度。如果认为企业的决定不合法或不合理，可以与企业进行沟通协商，或者寻求法律救济。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。