关于“计件工资加班费一小时一块是否合理”的问题，结论需要分情况讨论，具体分析如下：

一、计件工资加班费的计算原则

根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。这意味着，计件工资的加班费并非固定金额，而是与劳动者正常工作时间的计件单价、加班时长及加班时段（工作日/休息日/法定节假日）直接相关。

二、合理性判断的核心标准

1. 是否完成定额任务
   若劳动者未完成当日计件定额，即使加班完成剩余任务，通常不视为“加班”，用人单位无需支付加班费。
   若已完成定额，则加班费需按上述比例计算。

2. 计件单价的合理性
   加班费基数（即正常工作时间的计件单价）需合理。若用人单位通过压低单价、提高定额等方式变相降低加班费，可能涉嫌违法。
   例如：若正常单价为2元/件，加班时单价应不低于3元/件（工作日加班）、4元/件（休息日加班）、6元/件（法定节假日加班）。

3. “一小时一块”的具体情境

   • 若劳动者正常工作时间的计件单价为1元/小时（即每小时完成1件，单价1元），则：
     
     • 工作日加班：≥1.5元/小时
       
     • 休息日加班：≥2元/小时
       
     • 法定节假日加班：≥3元/小时
       此时“一小时一块”仅符合正常工作时间单价，加班时明显偏低。
       
   • 若劳动者正常单价高于1元/小时（如2元/小时），则“一小时一块”连正常单价都未达到，更无需讨论加班费。

三、劳动者可采取的行动

1. 核实计件定额与单价
   要求用人单位提供书面计件工资方案，明确定额标准、单价及加班费计算方式。若方案未公示或未经协商，可能无效。

2. 收集加班证据
   保留加班通知、考勤记录、工作成果等证据，证明加班事实及完成定额的情况。

3. 投诉或仲裁
   若用人单位拒付合理加班费，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张加班费及可能的赔偿金。

四、用人单位风险提示

1. 避免“以计件为由拒付加班费”
   计件工资不等于无加班费，用人单位需严格按法定比例支付，否则可能面临补付、罚款等法律责任。

2. 合理设定定额与单价
   定额应确保大多数劳动者在法定工作时间内可完成，单价需与当地同行业水平相当，避免因单价过低引发纠纷。

总结：计件工资的加班费是否合理，需结合正常单价、定额完成情况及加班时段综合判断。“一小时一块”是否合法，关键看其是否符合法定比例。若您有具体数据（如正常单价、定额、加班时长等），可进一步向我咨询，我会帮您精确计算应得加班费。