结论：计件工资加班费1小时4块是否合理，不能一概而论，需要结合具体的计件工资计算方式、当地最低工资标准以及加班时长等因素综合判断。
一、计件工资加班费的计算原则
根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。这意味着，计件工资的加班费并非固定数额，而是与计件单价、加班时长以及是否完成定额任务等因素有关。
二、判断1小时4块加班费是否合理的步骤
确定计件单价：
- 首先，需要明确劳动者的计件单价是多少。计件单价通常是根据劳动者完成的合格产品数量或工作量来计算的。
计算法定工作时间内的计件工资：
- 根据计件单价和劳动者在法定工作时间内完成的产品数量或工作量，计算出劳动者在法定工作时间内的应得工资。
判断是否完成定额任务：
- 如果劳动者在法定工作时间内已经完成了定额任务，那么加班时的计件单价应按照不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来计算。
- 如果劳动者在法定工作时间内未完成定额任务，那么加班可能被视为对未完成任务的补充，此时加班费的计算可能有所不同，但通常也应保证不低于当地最低工资标准。
结合当地最低工资标准：
- 即使按照计件单价计算出的加班费低于某个固定数额（如1小时4块），也需要确保该数额不低于当地最低工资标准对应的时薪。如果低于，则该加班费是不合理的。
具体计算示例：
- 假设劳动者的计件单价为每件产品1元，法定工作时间为8小时，且劳动者在8小时内完成了100件产品。那么，劳动者在法定工作时间内的应得工资为100元。
- 如果劳动者在加班的1小时内完成了20件产品，且按照150%的加班费比例计算，那么加班费应为20件 * 1元/件 * 150% = 30元。显然，这远高于1小时4块的标准。
- 另一方面，如果劳动者的计件单价非常低，或者加班时完成的产品数量很少，那么计算出的加班费可能会接近或低于1小时4块。但此时需要重点检查是否低于当地最低工资标准对应的时薪。
三、特殊情况与建议
- 定额任务过高：如果用人单位设定的定额任务过高，导致劳动者在法定工作时间内难以完成，那么加班可能成为常态。这种情况下，即使加班费按照计件单价的150%、200%、300%计算，也可能因为计件单价本身过低而不合理。
- 协商与维权：如果劳动者认为加班费不合理，可以与用人单位进行协商。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，计件工资加班费1小时4块是否合理，需要具体分析计件单价、加班时长、是否完成定额任务以及当地最低工资标准等因素。如果劳动者对此有疑问或认为加班费不合理，建议直接向我咨询，以便更准确地评估情况并维护自身权益。