结论：学校教师开学前一天是周日但要上班，请假是否扣全勤需依据学校的具体规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：
学校规章制度的角度：
- 学校作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来管理教师的工作和请假事宜。这些规章制度中往往会明确规定请假的流程、条件以及请假对全勤的影响。
- 如果学校的规章制度中明确规定了，在特定情况下（如开学前一天等）请假会扣除全勤，那么教师就需要遵守这一规定。反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定得较为模糊，那么教师就有权要求学校不扣除全勤。
劳动合同的角度：
- 教师与学校之间签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。劳动合同中可能会包含关于请假和全勤的条款。
- 如果劳动合同中明确规定了请假的条件和全勤的扣除标准，那么双方都需要按照合同来执行。如果合同中没有相关规定，或者规定与学校的规章制度相冲突，那么就需要根据实际情况和法律法规来进行协商和解决。
法律法规的角度：
- 在我国，劳动法律法规对劳动者的权益有一定的保护。虽然具体的请假和全勤扣除标准可能因地区和行业而异，但法律法规通常要求用人单位在制定规章制度时必须合法、合理，并且不能侵犯劳动者的合法权益。
- 如果学校的规章制度或劳动合同中的相关规定违反了法律法规，那么这些规定就是无效的，教师有权要求学校不执行这些规定。
建议：
- 查阅规章制度：教师首先应该查阅学校的规章制度，了解请假和全勤的具体规定。
- 核对劳动合同：同时，教师也应该核对自己的劳动合同，看看其中是否有关于请假和全勤的条款。
- 与学校沟通：如果教师对学校的规章制度或劳动合同中的相关规定有疑问或不满，可以与学校进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者教师认为学校的规章制度或劳动合同中的相关规定违反了法律法规，可以寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果教师未经批准擅自请假，且学校的规章制度或劳动合同中明确规定了这种情况会扣除全勤，那么教师可能会面临全勤被扣除的后果。
- 如果教师按照学校的规章制度和劳动合同的规定进行了请假，但学校仍然无故扣除全勤，那么教师可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，学校教师开学前一天是周日但要上班，请假是否扣全勤需依据学校的具体规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或不满，建议教师及时与学校沟通并寻求专业的法律援助。