关于公司内部离职表是否需要一式两份并给员工一份的问题，法律并没有直接规定离职表必须一式两份或必须给员工一份，但可以从相关法律原则和实践中进行分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在离职时享有获得相关证明文件的权利，如离职证明等。虽然离职表并非法律明确规定的必须文件，但如果离职表包含了离职的相关重要信息（如离职原因、离职时间、工资结算情况等），且这些信息对劳动者后续维权或就业有重要影响，那么劳动者有权要求获得一份离职表的复印件或副本，以保障自己的合法权益。

2. 实践操作角度：

   • 在实际操作中，许多公司为了规范管理，会制定离职表，并要求员工和公司各留存一份。这种做法有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。如果公司内部有这样的规定，并且员工在离职时签署了离职表，那么公司应当按照规定给员工一份离职表的复印件或副本。
   • 如果公司没有明确规定离职表需要一式两份或给员工一份，但员工在离职过程中签署了离职表，并且该表包含了对员工有重要影响的信息，员工可以与公司协商要求获得一份离职表的复印件或副本。如果公司拒绝提供，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在签署离职表前，应当仔细阅读表格内容，确保自己的权益得到保障。如果表格中有不明确或不合理的地方，应当及时与公司沟通并修改。
   • 签署离职表后，员工应当妥善保管自己的那一份，以备后续需要。如果公司没有提供离职表或拒绝提供复印件/副本，员工可以要求公司出具离职证明等其他相关文件，以证明自己的离职情况和相关权益。

总结来说，虽然法律没有直接规定离职表必须一式两份或必须给员工一份，但根据法律原则和实践操作，员工在离职时有权要求获得包含重要信息的离职表的复印件或副本。如果公司拒绝提供，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在离职过程中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。