核心结论：员工因公司业务被拘留后，公司及家属通常会在拘留后24小时内收到通知，具体时间可能因案件复杂程度、办案机关流程等因素有所差异。以下从法律程序、通知主体、家属应对、公司应对四个角度详细说明：

1. 法律程序与通知时间

根据《刑事诉讼法》第85条，公安机关拘留嫌疑人后，应当在24小时内通知家属，但存在例外情形（如无法通知、涉嫌危害国家安全犯罪/恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查）。若案件不涉及上述例外，家属通常会在拘留后1-2日内收到书面《拘留通知书》，载明拘留原因、羁押地点等信息。
例外情况：若案件涉及复杂调查（如跨地区取证、技术侦查），通知时间可能延长，但办案机关需在延长后尽快补发通知。

2. 通知主体与方式

• 公安机关：直接负责通知家属，通常通过邮寄《拘留通知书》或电话联系家属到派出所领取。
  
• 公司角色：若员工被拘留与公司业务直接相关（如职务侵占、商业贿赂），公司可能作为案件相关方被办案机关询问，但无权直接通知家属。公司可主动联系员工家属，告知已知信息并协助沟通。

3. 家属的应对措施

• 核实拘留真实性：要求办案机关出示《拘留证》，确认拘留合法性。
  
• 委托律师介入：拘留后家属无法直接会见员工，需委托律师申请会见，了解案情、提供法律帮助。
  
• 申请取保候审：若员工符合条件（如病情严重、怀孕、案件证据不足等），律师可协助申请取保候审，争取暂时释放。

4. 公司的应对建议

• 内部调查：立即梳理员工涉及的业务流程、合同、资金往来等，评估公司可能承担的法律风险（如单位犯罪、管理过失）。
  
• 配合办案机关：按要求提供相关证据材料，但避免主动提供可能对公司不利的文件（如未经审核的财务记录）。
  
• 法律风险隔离：若员工行为涉嫌犯罪，公司需证明已尽到管理职责（如合规培训、制度完善），避免被认定为共同犯罪或承担连带责任。
  
• 员工关系处理：与家属保持沟通，提供必要协助（如协助委托律师），但避免直接介入案件或承诺无法兑现的结果。

提示：若员工被拘留后超过48小时未收到通知，或对拘留合法性存疑，建议家属立即委托律师向办案机关查询，必要时可向检察院申请立案监督。公司如需进一步评估法律风险或制定应对方案，可直接向我咨询具体业务场景下的合规策略。