被拘留5天如是上班人员会不会通知单位-黄祖合律师

被拘留5天如是上班人员会不会通知单位-黄祖合律师｜法行宝

2026-03-06 刑事辩护

被拘留5天，如果是上班人员，一般情况下公安机关不会主动通知单位，但存在一些特殊情况可能会通知。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

目前并没有明确的法律规定要求公安机关在拘留上班人员时必须通知其所在单位。拘留是一种强制措施，主要是为了保障刑事诉讼的顺利进行，对犯罪嫌疑人或违法行为人的人身自由进行暂时限制。公安机关在执行拘留时，首要任务是确保拘留的合法性和有效性，以及保障被拘留人的合法权益，并没有将通知单位作为一项法定的必经程序。

实际操作层面

一般情况不通知：在大多数普通的拘留案件中，如果被拘留人员的违法行为情节相对较轻，且不涉及单位利益或单位管理秩序，公安机关通常不会主动通知其所在单位。例如，因一般的治安纠纷引发的拘留，如邻里之间的小冲突导致的轻微伤害被拘留，这种情况下公安机关可能不会通知单位。
特殊情况可能通知：
- 涉及单位利益或管理秩序：如果被拘留人员的违法行为与单位的工作、业务有直接关联，或者其行为严重影响了单位的正常管理秩序、声誉等，公安机关可能会考虑通知单位。比如，单位员工利用职务之便进行盗窃、贪污等违法犯罪行为被拘留，为了单位能够及时采取措施，防止损失进一步扩大，公安机关可能会通知单位。
- 需要单位协助调查：在某些案件中，公安机关可能需要单位提供与被拘留人员相关的信息、资料等，以协助调查工作。例如，在经济犯罪案件中，需要单位提供财务账目、业务合同等资料，这种情况下公安机关可能会通知单位。
- 被拘留人员要求通知：如果被拘留人员自己提出希望通知单位，公安机关在认为合理的情况下，也可能会通知单位。比如，被拘留人员担心单位不知情会对其工作安排、工资发放等产生影响，向公安机关提出通知单位的请求。

法律后果及建议

对被拘留人员的影响：如果单位得知员工被拘留，可能会根据单位的规章制度对员工进行处理，如停职、解除劳动合同等。但这需要依据单位的具体规定和相关法律法规进行，单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；而对于被行政拘留的情况，单位一般不能直接解除劳动合同，除非该行政拘留行为严重违反了单位的规章制度。
建议：如果被拘留人员担心单位得知情况后会产生不利影响，可以在被拘留期间或释放后，及时与单位进行沟通，说明情况，争取单位的理解和支持。同时，如果认为公安机关的通知行为侵犯了自己的合法权益，也可以通过合法的途径维护自己的权益，如向相关部门投诉、申请行政复议等。

如果你或身边的人遇到被拘留的情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

关于行政拘留5天是否通知单位的问题，结论如下：法律未明确规定必须通知单位根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十六条，行政拘留决定书应当载明被处罚人的违法事实、证据、处罚依据及执行方式，但并未明确要求行政机关必须将拘留决定通知被处罚人所在单位。因此，法律未赋予行政机关强制通知单位的义务。实践中可能通知单位的情形单位管理需要：若被处罚人是特定行业从业人员（如教师、医生、驾驶员等），且其违法行为与职业直接相关（如酒驾、猥亵等），公安机关可能根据单位管理需求或行业规范，主动通知单位以配合后续处理（如停职、调岗等）。被处罚人申请：若被处罚人因拘留需请假或委托单位处理个人事务（如照顾家属、交接工作等），可主动向公安机关提出通知单位的申请，公安机关在核实后可能协助通知。单位自行查询：部分单位可能通过内部制度或与公安机关的协作机制，主动查询员工违法记录，但此行为需符合法律法规对个人信息保护的要求。不通知单位的法律后果对被处罚人：若单位未获通知，被处罚人无需承担额外法律责任，但需自行处理拘留期间的工作交接、请假等事务，避免因旷工等行为被单位依据内部规定处罚。对行政机关：若公安机关未依法通知单位且无其他违法行为，通常不构成程序违法；但若因未通知导致被处罚人合法权益受损（如单位不知情而解除劳动合同），被处罚人可能通过行政诉讼或国家赔偿程序主张权利。特殊情形下的通知义务涉及国家秘密或公共安全：若被处罚人因危害国家安全、恐怖活动等被拘留，公安机关可能根据《反恐怖主义法》等规定，通知相关单位或部门采取必要措施。未成年人保护：若被处罚人是未成年人，公安机关可能根据《未成年人保护法》通知其监护人或学校，但单位通知并非法定要求。建议：若您或他人面临行政拘留，可主动向公安机关了解是否会通知单位，并根据实际情况提前与单位沟通或申请延期处理。若单位以“未获通知”为由处罚您，需核实单位处罚依据是否合法，必要时可委托律师介入维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业分析。

员工行政拘留五天，通常情况下公安机关不会直接通知公司。以下是对此问题的详细分析：法律依据与通知原则根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条，公安机关在作出行政拘留处罚决定后，应当及时通知被处罚人的家属，但并未规定必须通知被处罚人所在单位。行政拘留是对违反治安管理行为人的一种行政处罚，其性质不涉及犯罪，但违反了行政法规。因此，从法律层面讲，公安机关没有义务将行政拘留的情况通知单位。实践操作中的情况在实际操作中，除非家属主动告知或单位通过其他途径（如员工未能按时上班、社交媒体等）获知，否则公安机关一般不会主动通知单位员工被行政拘留的情况。某些特殊行业或岗位（如公务员、事业单位人员等）可能因管理需要而要求员工报告此类情况，但这并非法律强制要求，而是单位内部的管理规定。单位可能通过其他途径得知尽管公安机关不会直接通知单位，但单位可能通过员工家属的告知、员工未能按时上班、社交媒体或其他公共信息渠道间接得知员工被行政拘留的情况。在这种情况下，单位应尊重员工的隐私权和人格尊严，不得随意泄露员工的个人信息和拘留情况，同时应关注并保障被拘留员工的合法权益。对员工的影响与建议员工被行政拘留可能会对其工作产生一定影响，如暂时无法履行工作职责、影响工作进度等。因此，员工在面临行政拘留时，应主动与单位沟通，说明情况，并尽量减少对工作的影响。同时，员工也应了解自己的法律权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等，以维护自己的合法权益。总结与建议：员工行政拘留五天，公安机关通常不会直接通知公司。但单位可能通过其他途径间接得知员工被拘留的情况。在这种情况下，单位应尊重员工隐私，关注员工权益，并鼓励员工主动沟通以减少对工作的影响。如果您或您的单位遇到类似情况，或有其他法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

普通员工被拘留五天，单位纪检是否会收到通知，这主要取决于拘留的性质、单位的管理规定以及相关法律法规的要求，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：拘留性质与单位通知义务：如果员工因违反治安管理规定被行政拘留，这通常属于个人行为，与工作无直接关联。在此情况下，单位纪检部门一般没有法定的通知义务，除非单位内部有特别规定或者该行为对单位声誉、工作秩序等产生了重大影响。如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，这可能涉及到更严重的法律后果。虽然单位纪检部门本身不直接参与刑事司法程序，但如果单位有相关制度要求员工在涉及法律纠纷时及时报告，或者该事件对单位有重大影响，单位可能会通过其他渠道（如警方通知、员工主动报告等）得知此事。单位内部管理规定：不同单位有不同的内部管理规定和纪律要求。一些单位可能要求员工在涉及法律纠纷或行政处罚时及时报告，以便单位采取相应措施。如果员工未按规定报告，单位纪检部门可能会根据内部规定进行调查和处理。如果单位没有明确规定，或者规定较为宽松，那么员工被拘留五天可能不会直接触发单位纪检部门的通知或调查程序。法律法规的考量：从法律法规的角度来看，员工被拘留本身并不直接构成单位纪检部门必须介入的法定事由。除非该行为违反了单位规章制度、劳动纪律或者相关法律法规，且对单位造成了实际损害或潜在风险。建议与注意事项：对于员工而言，如果因个人原因被拘留，建议及时与单位沟通，说明情况，以避免不必要的误解和麻烦。对于单位而言，可以制定明确的内部管理规定，要求员工在涉及法律纠纷或行政处罚时及时报告，以便单位及时了解情况并采取相应措施。如果员工被拘留涉及刑事犯罪，单位应密切关注案件进展，并根据需要采取相应措施，如暂停工作、解除劳动合同等（需符合法律法规和劳动合同约定）。总结来说，普通员工被拘留五天是否会通知单位纪检，取决于多种因素，包括拘留的性质、单位的管理规定以及相关法律法规的要求。如果对此有进一步疑问或需要具体法律建议，可以直接向我咨询。

总体结论：当单位的人被拘留时，公安机关通常不会直接通知单位，而是有义务在规定时间内通知被拘留人的家属。但在特定情况下，如涉及单位内部事务、职务犯罪或员工主动提出等，单位有可能间接得知员工被拘留的情况。详细分析：行政拘留：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关规定，公安机关作出行政拘留决定后，应及时通知被处罚人的家属，但并未强制要求通知单位。实践操作中，除非家属主动告知或单位通过其他途径获知，否则公安机关一般不会主动通知单位。例如，如果被拘留人是公职人员，且单位有内部管理规定要求员工主动报告此类情况，那么单位可能会通过员工报告或其他渠道间接得知。刑事拘留：依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条，公安机关拘留人时，必须出示拘留证，并在拘留后二十四小时以内通知被拘留人的家属，除非存在无法通知或有碍侦查的情形。法律并未规定必须通知被拘留人所在单位。但在职务犯罪案件中，如国家工作人员涉嫌贪污、受贿等，侦查机关可能会根据案件需要向单位通报情况。此外，如果案件与单位业务直接相关，公安机关在调查过程中也可能主动联系单位核实信息。司法拘留：司法拘留是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼情节严重的人采取的强制措施。法律上也没有明确要求通知单位，但在实际操作中，若有必要，人民法院可能会与被拘留人的单位进行沟通，特别是当拘留事件可能对单位产生较大影响时。单位的知情权与应对方式：单位可能通过其他途径得知：虽然公安机关不会直接通知单位，但单位可能通过员工家属的告知、员工未能按时上班、社交媒体或其他公共信息渠道得知员工被拘留的情况。尊重员工隐私：单位在得知员工被拘留后，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严，不得随意泄露员工的个人信息和拘留情况。关注员工权益：单位应关注并保障被拘留员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社保等，确保员工在拘留期间得到妥善处理，避免因此产生不必要的法律纠纷。内部管理与预防：单位应加强内部管理，建立健全员工行为规范和教育培训机制，预防员工违法犯罪行为的发生。同时，制定应急预案以应对可能出现的员工被拘留等突发情况，确保单位运营不受影响。特殊情况下的考虑：如果被拘留者主动提出希望通知单位，并且公安机关认为这不会对侦查造成妨碍，可能会按照当事人的请求进行通报。在涉及公众人物或敏感岗位的拘留事件中，由于社会关注度较高，单位可能更容易通过媒体曝光或网络传播等途径被动知情。综上所述，单位的人被拘留时，公安机关主要通知对象是被拘留人的家属而非单位。但单位在特定情况下可能间接得知员工被拘留的情况，并应依法、合规地处理相关信息和员工权益问题。如果您或您的单位遇到此类情况，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。

被拘留时，公安机关通常不会直接通知单位，但会依法在规定时间内通知被拘留人的家属。不过，具体是否通知单位还需根据拘留类型、案件性质及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、拘留类型与通知规定行政拘留法律依据：根据《公安机关办理行政案件程序规定》及相关治安管理处罚法规，公安机关作出行政拘留决定后，应及时通知被处罚人的家属。但法律并未强制要求通知单位。实践操作：除非家属主动告知或单位通过其他途径获知，否则公安机关一般不会主动通知单位。然而，若被拘留人属于特殊行业或岗位（如公务员、事业单位人员等），这些单位可能因管理需要而要求员工报告此类情况，此时单位可能会间接得知。刑事拘留法律依据：依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条，公安机关拘留人时，必须出示拘留证，并在拘留后二十四小时以内通知被拘留人的家属，除非存在无法通知或有碍侦查的情形。实践操作：法律同样未规定必须通知被拘留人所在单位。但在职务犯罪案件中，如国家工作人员涉嫌贪污、受贿等，侦查机关可能会根据案件需要向单位通报情况。此外，若案件涉及单位业务或单位有知情权需求，公安机关也可能会通过适当方式告知。司法拘留法律依据：司法拘留是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼情节严重的人采取的强制措施。法律未明确规定必须通知单位。实践操作：法院在作出司法拘留决定后，通常会及时通知被拘留人的家属。对于单位，法院可能会根据案件需要决定是否通知，但并非强制要求。二、单位可能得知员工被拘留的途径员工家属告知：员工被拘留后，其家属可能会主动告知单位，以便单位了解情况并作出相应安排。员工未能按时上班：若员工因被拘留而未能按时上班，且未提前请假或说明原因，单位可能会通过询问员工或联系其家属得知情况。社交媒体或公共信息渠道：在信息时代，员工被拘留的信息可能会通过社交媒体、新闻报道等公共信息渠道传播，导致单位被动知情。公安机关或法院通知：在特定情况下，如涉及单位内部事务、职务犯罪或案件侦查需要等，公安机关或法院可能会主动通知单位。三、法律建议与注意事项尊重员工隐私：单位在得知员工被拘留后，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严，不得随意泄露员工的个人信息和拘留情况。关注员工权益：单位应关注并保障被拘留员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社保等。在员工被拘留期间，单位可以与其家属沟通，了解员工的需求并提供必要的帮助。内部管理与预防：单位应加强内部管理，建立健全员工行为规范和教育培训机制，预防员工违法犯罪行为的发生。同时，制定应急预案以应对可能出现的员工被拘留等突发情况。总结来说，被拘留时公安机关通常不会直接通知单位，但单位可能通过其他途径间接得知员工被拘留的情况。在处理此类情况时，单位应依法、合规地处理相关信息和员工权益问题，并加强内部管理以预防类似事件的发生。如果您或您所在单位遇到此类问题，欢迎直接向我咨询。

在国企上班被拘留，是否会通知单位，这主要取决于拘留的性质以及相关法律法规和单位内部规定。以下从不同角度为你详细分析：拘留性质的影响行政拘留：如果是因为违反治安管理法规而被行政拘留，通常情况下，公安机关不会主动通知被拘留人的工作单位。但是，如果被拘留人主动要求或者公安机关认为有必要通知单位（例如，被拘留人是单位的重要岗位人员，其被拘留可能对单位运营产生重大影响），公安机关可能会通知单位。刑事拘留：如果是因为涉嫌犯罪而被刑事拘留，情况则有所不同。根据《刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在拘留犯罪嫌疑人后，除了无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。虽然法律没有明确规定必须通知单位，但在实际操作中，如果单位作为被拘留人的重要社会关系，且公安机关认为通知单位有助于案件的侦查或管理，也可能会通知单位。此外，如果被拘留人是党员或公职人员，根据相关规定，纪检监察机关在掌握相关情况后，也可能会通知其所在单位。单位内部规定的影响除了法律法规的规定外，国企内部也可能有关于员工被拘留后如何处理的规章制度。这些规定可能要求员工在被拘留后及时报告单位，或者单位在得知员工被拘留后采取一定的管理措施（如暂停工作、进行调查等）。因此，即使法律法规没有明确规定必须通知单位，员工也可能因为单位内部规定而面临通知单位的义务。实际操作中的考虑在实际操作中，是否通知单位还可能受到多种因素的影响，如被拘留人的职位、被拘留的原因、单位的管理风格等。例如，如果被拘留人是单位的高层管理人员或关键岗位员工，其被拘留可能对单位产生重大影响，因此单位可能更希望及时了解情况并采取相应措施。建议与注意事项：如果你在国企上班并被拘留，首先应当了解自己被拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留），并尽快与家人或律师取得联系，以便他们了解你的情况并为你提供必要的帮助。同时，你也应当考虑单位内部的规定和可能的影响。如果单位有相关规定要求员工在被拘留后及时报告，你应当遵守这些规定以避免可能的纪律处分。如果你对拘留的性质或单位的规定有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

刑事拘留一般情况下不会直接通知单位，但存在特定情形时可能会通知。以下是对这一问题的详细分析：一、法律明确规定通知家属根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条，公安机关在拘留人时，必须出示拘留证，并在拘留后立即将被拘留人送看守所羁押，最迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知家属。这一规定明确了刑事拘留后通知家属的义务，但并未提及通知单位。二、特定情形下可能通知单位尽管法律没有明确规定刑事拘留必须通知单位，但在实际操作中，存在以下几种情况可能导致公安机关通知被拘留人的单位：无法联系家属时的替代措施：当被拘留人提供的家属联系方式无法取得联系，且单位能够作为有效的联络途径时，公安机关可能会选择通知其单位，以确保被拘留人的基本情况能被及时知晓。公职人员的特殊情况：对于公职人员，基于组织管理和工作安排的需要，如《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员依法被判处刑罚或采取刑事强制措施时，所在单位应进行相应处理。因此，办案机关在这种情况下可能会将刑事拘留情况告知其所在单位。案件侦查与工作相关的考量：如果被拘留人的工作性质与案件直接相关，或者通知单位有助于案件的侦查，甚至能够防止被拘留人利用单位资源干扰案件调查，公安机关也可能会选择通知单位。三、单位知晓后的可能影响内部管理：单位在得知员工被刑事拘留后，可能会根据内部规章制度进行相应处理，如暂停工作、进行调查等。工作交接：若被拘留人的工作涉及重要职责或敏感信息，单位可能需要安排其他人员接替其工作，以确保工作的连续性和安全性。法律后果的承担：如果被拘留人的行为被认定为职务行为或与工作相关，单位可能需要承担一定的法律责任或后果。但这一责任与刑事拘留本身无直接关联，而是取决于具体案件情况和法律规定。四、建议与注意事项及时沟通：如果您或您身边的人面临刑事拘留的情况，建议及时与公安机关沟通，了解拘留的原因、期限以及通知家属和单位的具体情况。保护合法权益：无论是否通知单位，被拘留人的合法权益都应得到充分保障。这包括知情权、申诉权等。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向相关部门反映或寻求法律帮助。咨询专业律师：刑事拘留涉及复杂的法律程序和规定，如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。总之，刑事拘留一般情况下不会直接通知单位，但在特定情形下可能会通知。无论是否通知单位，被拘留人的合法权益都应得到充分保障。如果您或您身边的人面临此类情况，请及时沟通并寻求专业法律帮助。

公职人员被拘留时，是否会通知单位，这主要取决于拘留的性质以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：刑事拘留与行政拘留的区别：刑事拘留：当公职人员涉嫌犯罪被刑事拘留时，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在执行拘留后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当把拘留的原因和羁押的处所，在二十四小时以内，通知被拘留人的家属。但法律并未明确规定必须通知其所在单位。不过，在实际操作中，如果案件与公职人员的工作有直接关联，或者为了调查取证的需要，公安机关可能会与单位进行沟通。行政拘留：对于公职人员因违反治安管理法规而被行政拘留的情况，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公安机关应当及时通知被处罚人的家属。同样，法律并未直接规定必须通知单位，但单位可能会通过其他渠道（如家属、同事等）得知此事。单位通知的实际情况：在实践中，公职人员被拘留后，单位是否得知往往取决于多种因素，包括拘留的性质、案件的严重程度、公安机关与单位的沟通情况等。如果公职人员被刑事拘留且案件涉及职务犯罪或单位利益，公安机关可能会主动与单位联系，以获取更多信息或协助调查。如果公职人员被行政拘留，且该行为与其职务无直接关联，单位可能不会立即得知，但家属或同事可能会将此事告知单位。对公职人员的影响：无论拘留是否通知单位，公职人员被拘留都会对其职业生涯产生严重影响。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因违法违纪行为受到拘留等行政处罚或刑事处罚的，可能会面临开除公职、降级、撤职等政务处分。即使拘留未直接通知单位，但一旦单位得知此事，也可能会对公职人员进行内部调查或采取相应措施。法律建议：对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免任何违法违纪行为的发生。如果不幸被拘留，应积极配合公安机关的调查工作，并尽快委托律师介入，以维护自己的合法权益。同时，公职人员也应做好与单位沟通的准备，以应对可能出现的职业危机。总结来说，公职人员被拘留时是否会通知单位并没有明确的法律规定，而是取决于多种因素。但无论如何，公职人员都应严格遵守法律法规，避免违法违纪行为的发生。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：在事业单位上班被拘留五日，单位是否会知道，这取决于多种因素，包括拘留的性质、单位的管理制度以及是否有人主动告知等。以下从不同角度进行分析：拘留性质与单位知晓的可能性行政拘留：如果您因违反治安管理法规而被行政拘留五日，这一信息通常不会直接通知到您的单位，除非您主动告知或公安机关在特定情况下（如涉及单位利益、安全等）认为有必要通知。但值得注意的是，如果拘留期间您无法正常履行工作职责，且长时间未与单位联系，单位可能会通过其他途径（如询问同事、家属等）了解到您的情况。刑事拘留：若您因涉嫌犯罪而被刑事拘留，情况则更为复杂。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，通常意味着您可能面临刑事指控。在这种情况下，公安机关可能会根据案件需要，与您的单位进行联系，以了解您的工作情况、社会关系等，或者通知单位您因涉嫌犯罪已被拘留。此外，如果案件被媒体报道或引起社会关注，单位也可能通过其他渠道得知此事。单位管理制度与知晓情况不同的事业单位有不同的管理制度和规定。有些单位可能要求员工在发生重大事件（如被拘留）时及时报告，以便单位能够采取相应措施。如果您所在的单位有此类规定，且您未按规定报告，那么单位在后续了解到您的情况后，可能会对您进行纪律处分。另一方面，如果单位没有明确规定或要求员工报告此类事件，且您也未主动告知，那么单位可能不会直接知道您被拘留的情况。然而，这并不意味着您可以隐瞒此事，因为一旦单位通过其他途径得知，可能会对您产生不信任感，影响您的职业发展。主动告知与被动知晓的建议主动告知：如果您认为被拘留的事情可能会对工作产生影响，或者您希望单位能够给予您一定的支持和理解，那么主动告知单位可能是一个更好的选择。您可以向单位的人力资源部门或直接上级说明情况，并表达您对工作的态度和决心。被动知晓：如果您选择不主动告知单位，那么您需要做好单位可能通过其他途径得知此事的准备。在这种情况下，您可能需要提前思考如何应对单位的询问和可能的纪律处分，以及如何维护自己的合法权益。法律背景与建议：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，拘留是公安机关对违反治安管理法规或涉嫌犯罪的人员采取的强制措施。被拘留并不意味着您一定有罪或违法，但在拘留期间，您需要配合公安机关的调查工作，并遵守相关规定。无论您选择主动告知还是被动知晓单位您被拘留的情况，都建议您保持冷静和理智，积极应对可能出现的各种情况。如果您认为单位的处理方式不当或侵犯了您的合法权益，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。可能后果：如果单位得知您被拘留的情况后，认为您的行为违反了单位的规章制度或职业道德规范，可能会对您进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。如果您被拘留的原因与工作无关，且您能够积极应对并证明自己的清白和职业素养，那么单位可能会对您给予一定的理解和支持，不会对您产生过大的影响。总之，被拘留五日单位是否会知道，取决于多种因素。无论结果如何，都建议您保持积极的心态，依法维护自己的合法权益，并努力恢复自己的职业声誉。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：被行政拘留五天，公司不一定会被告知，但家人通常会被及时通知。具体情况需结合拘留的性质、原因以及相关法律规定来综合判断。详细分析：家人通知的法律规定：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关在作出行政拘留处罚决定后，应当及时通知被处罚人的家属。这是为了保障家属的知情权，以便他们能够及时了解被处罚人的情况，并可能提供必要的帮助。在实际操作中，公安机关通常会通过电话、书面通知等方式，尽快将拘留情况告知家属。如果无法直接联系到家属，公安机关可能会通过其他方式，如邮寄通知、公告等，来确保家属得知这一信息。公司通知的法律规定与实际情况：对于公司是否会被通知，法律并没有明确规定公安机关必须将行政拘留情况告知被处罚人的工作单位。这主要是因为行政拘留属于个人隐私范畴，且与工作单位无直接关联。然而，在实际操作中，如果被处罚人希望公司了解其情况，或者公司因工作需要（如考勤管理、工作安排等）需要了解员工被拘留的情况，被处罚人可以主动向公司说明，或者授权公安机关在必要时向公司透露相关信息。但这种情况并非法律义务，而是基于双方协商和自愿的原则。特殊情况下的通知义务：如果被处罚人因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，那么根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，公安机关有义务及时通知被拘留或逮捕人的家属。但这种情况与行政拘留不同，属于刑事司法范畴。另外，如果被处罚人属于特定职业（如公务员、教师等），且其被拘留的情况可能对其职业产生重大影响，那么相关主管部门或单位可能会根据内部规定或法律法规的要求，主动了解或要求公安机关通报相关情况。建议与后续行动：如果您或您的家人面临行政拘留的情况，建议及时与公安机关沟通，了解拘留的具体原因、期限以及通知家属的相关事宜。如果您希望公司了解您的情况，可以主动与公司沟通，说明情况并寻求理解与支持。如果您对行政拘留的合法性、程序等方面存在疑问或争议，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。可能涉及的法律后果：如果公安机关未依法及时通知家属，被处罚人或其家属有权向相关部门投诉或寻求法律救济。如果被处罚人因未及时通知公司而导致工作上的损失或纠纷，可能需要根据具体情况承担相应的责任或寻求解决方案。但这种情况通常与法律责任无直接关联，而是属于民事纠纷范畴。

结论：被拘留五日的国企普通员工，是否会通知纪检部门，这并非一个具有绝对答案的问题，而是取决于多种因素，包括拘留的性质、国企的内部规定以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：拘留性质的影响：如果拘留是因为轻微的行政违法行为（如违反治安管理处罚法），且并未涉及刑事犯罪，那么通常情况下，这种拘留信息可能不会直接通知到纪检部门。因为行政拘留主要关注的是对违法行为的处罚，而非对员工纪律的审查。如果拘留涉及刑事犯罪（如诈骗、盗窃等），那么情况就可能不同。刑事拘留往往意味着员工可能面临更严重的法律后果，此时，国企为了维护自身形象和内部纪律，可能会主动将相关信息通知纪检部门，以便进行进一步的纪律审查和处理。国企内部规定的作用：不同的国企可能有不同的内部管理规定和纪律要求。一些国企可能规定，员工一旦被拘留（无论行政还是刑事），都必须立即报告给纪检部门，以便进行及时的处理和纪律审查。而另一些国企则可能根据拘留的性质和严重程度来决定是否通知纪检部门。例如，对于轻微的行政拘留，可能只要求员工自行处理并报告结果；而对于刑事拘留，则可能要求立即通知纪检部门并启动纪律审查程序。相关法律法规的要求：在某些情况下，相关法律法规可能明确规定国企在员工被拘留时应采取的措施。例如，如果员工被拘留涉及贪污、受贿等职务犯罪，那么根据相关法律法规的要求，国企可能必须立即将相关信息报告给纪检部门或相关司法机关。然而，对于一般的行政拘留或轻微的刑事拘留，法律法规可能并未明确规定国企必须通知纪检部门。此时，国企的处理方式可能更多地取决于其内部规定和实际情况。建议：对于国企普通员工而言，如果面临被拘留的情况，应首先了解拘留的性质和严重程度，并尽快与国企的人力资源部门或法律顾问取得联系，以便了解国企的内部规定和可能采取的措施。同时，员工也应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，并尽快解决拘留问题，以减少对工作和生活的影响。如果员工对国企的处理方式有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。后续思考：国企在处理员工被拘留问题时，应充分考虑员工的合法权益和企业的形象利益，制定合理、公正、透明的内部规定和处理程序。同时，国企也应加强对员工的法律教育和纪律培训，提高员工的法律意识和纪律观念，减少类似事件的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。