企业监事人是否有工资，主要取决于公司章程或股东大会的约定，以及监事是否与公司存在实际的劳动关系并提供了正常劳动。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司章程或股东大会的约定：

   • 有约定的情况：如果公司章程或股东大会明确规定了监事的薪酬待遇，包括工资数额、发放方式等，那么公司应当严格按照这些规定执行，向监事支付相应的工资。这种情况下，监事有权获得工资报酬。
   • 无约定的情况：若公司章程或股东大会没有明确规定监事的薪酬待遇，监事则不因其监事身份而单独享有工资待遇。但监事可能依据其他身份或职务（如兼任公司其他有薪酬的职位）获得报酬。

2. 监事与公司的劳动关系及实际履职情况：

   • 存在劳动关系并实际履职：如果监事与公司建立了正式的劳动关系，并且实际承担了公司的监督管理工作或兼任了其他具体职务，为公司提供了正常劳动，那么公司向其发放工资是合法的，也是合理的。这是因为监事的工作也是公司正常运营的一部分，他们有权获得相应的劳动报酬。
   • 无劳动关系或未实质履职：如果监事并未与公司建立劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但并未实际参与公司的监督管理和其他具体工作，仅仅挂名监事，那么公司向其发放工资就可能涉及法律问题。这种情况下，发放工资可能被视为不当得利或违反相关财务规定。

3. 监事薪酬的构成与确定因素：

   • 监事的薪酬通常由基本工资、绩效工资、奖金以及其他福利组成。具体数额和构成会根据公司规模、经营状况、行业特点、市场竞争情况，以及监事个人的职位、工作年限、专业能力、工作表现等多种因素来确定。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 对于非职工代表担任的监事（如股东代表监事），如果他们本身在公司没有兼任其他有薪酬的职务，可能不拿工资。
   • 对于职工代表监事，有的公司会根据其工作内容和贡献给予相应报酬，这体现了公司在制定监事薪酬政策时的灵活性和差异性。

建议：

• 公司在确定监事的工资待遇时，应充分考虑公司的实际情况、监事的职责与贡献，并确保符合相关法律法规的要求。
• 如果公司章程或股东大会没有明确规定监事的薪酬待遇，公司可以与监事协商确定合理的薪酬标准，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 对于监事在履行职责过程中产生的合理费用，如差旅费等，公司一般应当予以报销，以保障监事的正常工作与权益。

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