监事的工资发放问题，主要取决于公司章程或股东会的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有约定的情况：

   • 如果公司章程或股东会对监事的工资待遇有明确的约定，比如规定了监事的月薪、年薪或者奖金等，那么监事就有权按照这些约定领取工资。这种约定是公司内部管理的一部分，具有法律效力，公司应当遵守。
   • 在实践中，一些大型公司或者国有企业，为了激励监事积极履行职责，通常会设定合理的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等，并可能提供其他福利，如社保、公积金、年假等。

2. 无约定的情况：

   • 如果公司章程或股东会没有关于监事工资的特别约定，那么监事通常不会因其监事身份而单独获得工资。但是，这并不意味着监事没有报酬。在实践中，监事可能还兼任公司其他职务，如董事、经理等，其工资待遇通常与其所兼任的其他职务相关。
   • 对于非职工代表担任的监事，尤其是外部独立监事，有的公司为了激励其积极履行职责，可能会给予一定的报酬，如固定津贴、车马费等。这些报酬通常会在公司章程或股东会决议中明确。
   • 对于职工代表监事，因其本身是公司职工，一般领取所在岗位的工资，公司不会额外再专门为其监事身份发放工资，除非公司章程有特别规定。

3. 费用报销：

   • 无论监事是否享有工资报酬，对于其在履行职责过程中产生的合理费用，如差旅费、会议费等，公司一般应当予以报销。这是公司对监事正常履行职责的必要支持，也是公司治理结构中的一项重要内容。

建议与总结：

• 如果你作为监事，想要了解自己的工资待遇情况，首先应当查阅公司章程或股东会决议，看是否有关于监事工资的明确约定。
• 如果没有相关约定，你可以与公司管理层或股东会进行沟通，了解公司对于监事报酬的政策和做法。
• 同时，作为监事，你应当积极履行职责，确保公司的合规运营和维护公司的利益。如果你的工作表现得到认可，公司可能会考虑给予你相应的报酬或奖励。

总之，监事的工资发放问题并非一成不变，而是取决于公司章程或股东会的约定以及公司的实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。