关于“公司监事应该发多少工资”的问题，其实并没有一个固定的标准答案，因为监事的工资确定涉及多个因素，并受到公司章程、股东会决策以及市场水平等多方面的影响。以下是我对这个问题的全面分析：

一、核心结论

公司监事的工资并非固定不变，而是应根据公司章程规定、股东会或股东大会的决策，并参考市场水平、行业惯例、公司经营状况以及监事的具体职责和工作负荷来综合确定。同时，必须确保支付的工资不低于法定最低工资标准。

二、详细分析

1. 公司章程或股东会约定

   • 公司章程或股东会是确定监事工资的首要依据。如果章程中有明确规定监事的薪酬待遇，包括工资数额、发放方式等，或者股东会有相关决议，则应严格按照这些约定执行。

2. 市场水平与行业惯例

   • 在没有具体约定的情况下，参考同行业、同规模公司监事的普遍薪酬水平及行业惯例是非常重要的。这有助于确保公司薪酬的市场竞争力和内部公平性。

3. 公司经营状况

   • 公司的盈利水平和财务状况也会直接影响监事工资的确定。经营状况良好时，公司可能会适当提高监事工资以激励其更好地履行职责；反之，在经营状况不佳时，则需合理控制薪酬支出。

4. 监事职责与工作负荷

   • 监事的职责范围和工作强度也是确定其工资的关键因素。如果监事需承担特殊项目或额外工作任务，或者其职责对公司运营和决策具有重要影响，那么其工资水平也应相应提高。

5. 法律保障

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，在确定监事工资时，必须确保支付的工资不低于这一法定标准。

三、实践操作建议

1. 制定明确的薪酬政策

   • 公司应制定明确的监事薪酬政策，并提交股东会审议通过。薪酬政策应包含薪酬标准、调整机制等内容，以确保薪酬确定的合法性和合规性。

2. 定期评估与调整

   • 在实施过程中，公司应定期对监事薪酬进行评估和调整，以适应市场变化和公司发展状况。同时，应建立有效的反馈机制，及时收集监事对薪酬制度的意见和建议。

3. 透明化与公开化

   • 公司应确保监事薪酬的透明化和公开化，避免产生不必要的误解和纠纷。这也有助于提升公司的治理水平和员工满意度。

综上所述，公司监事的工资确定是一个综合考虑多方面因素的过程。在制定薪酬政策时，公司应充分考虑法律法规的要求、公司治理结构的需要以及监事的工作职责和贡献等因素，确保薪酬政策的合理性、公平性和激励性。如果您有具体的薪酬问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。