关于您提出的“监事是怎样产生的，以及企业是否要给监事发工资”的问题，我将从监事的产生方式和薪酬待遇两个方面为您进行详细解答。

一、监事的产生方式

监事作为公司治理结构中的重要组成部分，其产生方式通常遵循公司章程和相关法律法规的规定。一般来说，监事的产生主要有以下几种方式：

1. 股东大会选举：在大多数公司中，监事由股东大会选举产生。股东们根据公司的经营状况、监事的候选人的资历和能力等因素，通过投票选举出合适的监事人选。

2. 职工代表大会选举：对于设有职工代表大会的公司，职工代表监事通常由职工代表大会选举产生。这种方式体现了职工在公司治理中的参与权，有助于增强职工对公司的归属感和责任感。

3. 公司章程规定的其他方式：除了上述两种方式外，公司章程还可能规定其他产生监事的方式，如由特定股东或董事提名等。这些方式的具体实施需遵循公司章程的规定。

二、企业是否要给监事发工资

关于企业是否要给监事发工资的问题，这主要取决于公司章程或股东大会的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与公司自治：

   • 《公司法》等相关法律并未强制规定企业监事必须领取工资。这一事项属于公司内部管理和自治的范畴，公司可以根据自身情况来决定是否给予监事工资待遇。

2. 公司章程的规定：

   • 如果公司章程中明确规定了监事的薪酬待遇，包括工资数额、发放方式、发放时间等，那么公司应当严格按照章程执行，向监事支付相应的工资。

3. 股东大会的决议：

   • 即便公司章程没有明确规定监事的薪酬待遇，公司股东大会也可以通过决议来决定是否给监事发放工资，以及具体的工资标准。这种决策体现了公司股东的意志，也是公司治理结构中的一项重要权力。

4. 实际情况中的差异：

   • 在实践中，对于非职工代表担任的监事（如股东代表监事），如果他们本身在公司没有兼任其他有薪酬的职务，可能不拿工资；而对于职工代表监事，有的公司会根据其工作内容和贡献给予相应报酬。此外，即使监事不单独享有工资待遇，他们也可能依据其他身份或职务（如董事、高级管理人员等）获得报酬。

总结与建议：

监事的产生方式主要遵循公司章程和相关法律法规的规定，通常由股东大会或职工代表大会选举产生。至于企业是否要给监事发工资，则取决于公司章程或股东大会的约定。在制定监事薪酬政策时，公司应充分考虑法律法规的要求、公司治理结构的需要以及监事的工作职责和贡献等因素，确保薪酬政策的合理性、公平性和激励性。同时，公司也应根据实际情况灵活调整薪酬政策，以适应不同发展阶段和市场环境的变化。