股东担任监事不一定需要发工资。具体是否需要支付工资，取决于公司章程或股东大会的约定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事是公司中常设的监察机关的成员，负责监督公司的经营活动，确保公司合规运营。然而，法律并未明确规定监事必须获得工资。监事会行使职权所必需的费用，由公司承担，但这并不等同于监事个人必须获得工资报酬。
二、公司章程与股东大会约定
公司章程约定：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和运营规则。如果公司章程中明确规定了监事有权获得工资，那么公司就应当按照章程的规定向监事支付工资。
股东大会约定：股东大会是公司的最高权力机构，它有权决定公司的重大事项。如果股东大会通过决议，决定向担任监事的股东支付工资，那么公司也应当执行这一决议。
三、实际操作建议
查阅公司章程：首先，建议查阅公司章程，了解其中关于监事工资的规定。如果章程中有明确规定，那么就按照章程执行。
召开股东大会：如果公司章程中没有相关规定，或者规定不明确，那么可以考虑召开股东大会，就监事工资问题进行讨论和决议。在决议过程中，应当充分考虑监事的职责、工作量以及公司的财务状况等因素。
签订书面协议：无论公司章程还是股东大会如何约定，都建议与担任监事的股东签订书面协议，明确工资标准、支付方式等具体事项。这样可以避免后续产生纠纷。
四、可能产生的法律后果
如果公司未按照公司章程或股东大会的约定向监事支付工资，监事有权依法维护自己的合法权益。他们可以通过法律途径要求公司支付工资，并可能获得相应的赔偿。
总结与建议：股东担任监事是否需要发工资，并没有一个固定的答案。它取决于公司章程或股东大会的约定。因此，在实际操作中，建议公司先查阅公司章程，了解相关规定；如果章程中没有规定或规定不明确，再考虑召开股东大会进行决议；最后，无论结果如何，都建议与担任监事的股东签订书面协议，以明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。