公司的董事、监事是否要发工资，需视具体情况而定。下面我分别就董事和监事的薪酬情况做出说明：

1. 董事的薪酬：

   • 董事作为公司的高级管理人员，其薪酬通常由公司根据董事的职责、贡献以及公司的财务状况等因素综合确定。
   • 董事的薪酬可能包括基本薪资、绩效奖金、股权激励等多种形式。
   • 具体的薪酬标准和支付方式会在公司的章程、董事会决议或相关合同中明确约定。

2. 监事的薪酬：

   • 监事分为职工代表监事和非职工代表监事。
   • 职工代表监事由公司职工通过民主选举产生，其劳动关系仍在公司，因此通常会依据公司相关薪酬规定领取相应报酬。
   • 非职工代表监事的薪酬支付情况则存在多种情形。部分公司会根据监事的工作付出及职责重要性等因素，给予一定薪酬；也有一些公司考虑到监事职责本身具有监督性质，为确保其独立性和公正性，不向非职工代表监事支付薪酬。
   • 监事薪酬的确定同样需遵循法律法规及公司章程的规定。若公司章程有明确约定，应按照章程执行；若章程未作规定，则需依据公司的治理结构、财务状况等综合因素，通过合法合规的决策程序来确定监事薪酬的支付与否及具体标准。

综上所述，公司董事和监事的薪酬情况并非一成不变，而是需要根据公司的具体情况以及法律法规的规定来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。