关于公司监事的工资问题，这确实是一个涉及公司治理、法律规定及实际操作的多方面议题。以下是我从多个角度为你详细分析的内容：

1. 工资确定的依据

• 公司章程与股东大会决议：首先，公司监事的工资并非由法律直接规定，而是主要取决于公司章程或股东大会的约定。如果公司章程中明确规定了监事的薪酬待遇，包括工资数额、发放方式等，那么公司应当严格按照章程执行。若章程未规定，股东大会也可以通过决议来决定监事的工资标准。
• 同工同酬原则：若公司章程或股东会未对监事工资作出具体约定，则应遵循同工同酬原则，确保监事与其他同岗位或相似岗位的员工享有相同的待遇。

2. 工资构成的考量因素

• 市场水平与行业惯例：在确定监事工资时，公司通常会参考同行业、同规模公司监事的普遍薪酬水平及行业惯例，以确保薪酬的市场竞争力和内部公平性。
• 公司经营状况：公司的盈利水平和财务状况也是影响监事工资的重要因素。经营状况良好时，公司可能会适当提高监事工资以激励其更好地履行职责。
• 监事职责与工作负荷：监事的职责范围和工作强度是确定其工资的关键因素。如果监事需要承担特殊项目或额外工作任务，其薪酬也应相应调整。
• 职位、工作年限与专业能力：监事的职位高低、工作年限长短及专业能力强弱也是确定其工资的重要考量因素。这些因素通常与监事的经验和贡献成正比。

3. 工资发放的合法性

• 存在劳动关系与提供正常劳动：如果监事与公司建立了正式的劳动关系，并且实际承担了公司的监督管理工作或兼任了其他具体职务，为公司提供了正常劳动，那么公司向其发放工资是合法的。
• 无劳动关系或未实质履职的情况：如果监事并未与公司建立劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但并未实际参与公司的监督管理和其他具体工作，仅仅挂名监事，那么公司向其发放工资就可能涉及法律问题，如不当得利或违反相关财务规定。

4. 实际操作建议

• 制定明确的薪酬政策：公司应制定明确的监事薪酬政策，并提交股东会审议通过。薪酬政策应包含薪酬标准、调整机制等内容，以确保薪酬确定的合法性和合规性。
• 定期评估与调整：公司应定期对监事薪酬进行评估和调整，以适应市场变化和公司发展状况。同时，应建立有效的反馈机制，及时收集监事对薪酬制度的意见和建议。
• 确保透明化与公开化：公司应确保监事薪酬的透明化和公开化，避免产生不必要的误解和纠纷。这也有助于提升公司的治理水平和员工满意度。

5. 特殊情况说明

• 非职工代表监事：对于非职工代表担任的监事（如股东代表监事），如果他们本身在公司没有兼任其他有薪酬的职务，可能不拿工资。但这并非绝对，仍需根据公司章程或股东大会的决议来确定。
• 职工代表监事：对于职工代表监事，有的公司会根据其工作内容和贡献给予相应报酬。这体现了公司在制定监事薪酬政策时的灵活性和差异性。

总结与建议：公司监事的工资问题是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规。为了确保工资的合法发放和公司的合规运营，我建议你公司制定明确的薪酬政策，并定期进行评估和调整。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。