监事在公司中主要负责监察公司的财务、公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责，是公司治理的监督机构成员。关于监事是否负责员工工资以及监事的工资如何计算，以下是对这一问题的详细解答：

一、监事是否负责员工工资

监事并不直接负责员工工资的发放和管理。员工工资的发放通常由公司的财务部门或人力资源部门负责，根据公司的薪酬制度、员工的劳动合同以及相关的法律法规进行。监事的主要职责是监督公司管理层和董事会的行为，确保公司的运营符合法律法规和公司章程的规定，而不是直接参与公司的日常运营和管理工作。

二、监事的工资如何计算

监事的工资计算通常遵循以下原则：

1. 公司章程规定：公司章程是确定监事薪酬的首要依据。如果公司章程中明确规定了监事的薪酬标准、发放方式等，那么监事的工资就按照章程的规定来执行。

2. 监事会决议：如果公司章程中没有规定监事的薪酬，那么可以通过监事会的集体决策来制定薪酬方案。监事会会根据公司的实际情况、行业惯例以及市场水平等因素，综合考虑后确定监事的薪酬。

3. 劳动合同约定：如果监事同时担任公司的其他职务（如高管），那么其薪酬构成可能需要通过劳动合同来约定。劳动合同中会明确监事的薪酬金额、支付方式、绩效考核标准等条款。

4. 行业惯例与市场水平：在确定监事的薪酬时，还会参考同行业同规模企业的监事薪酬标准，以确保公司的薪酬水平具有竞争力。

5. 法律法规限制：监事的薪酬不得低于当地的最低工资标准，并且需要遵守相关的法律法规和国资监管政策（对于国有企业而言）。

三、注意事项

在确定监事的薪酬时，还需要注意以下几点：

• 避免利益冲突：监事的薪酬不得与其监督对象（如董事、高管）的薪酬直接挂钩，以确保监事的独立性和公正性。
• 透明度要求：上市公司需要在年报中披露监事的薪酬情况，以增加公司的透明度和公信力。
• 合规性审查：在确定监事的薪酬时，需要确保薪酬制度符合《劳动法》、《公司法》以及国资监管政策等相关法律法规的规定。

综上所述，监事并不直接负责员工工资的发放和管理，其薪酬的计算通常遵循公司章程、监事会决议、劳动合同约定、行业惯例与市场水平以及法律法规限制等原则。在确定监事的薪酬时，需要充分考虑公司的实际情况和相关法律法规的要求，以确保薪酬制度的合理性和合规性。