监事是否有工资，并非由法律直接规定，而是主要取决于公司章程或股东会的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与公司自治
法律依据：
- 《中华人民共和国公司法》等相关法律并未强制规定监事必须领取工资。这一事项属于公司内部管理和自治的范畴，公司可以根据自身情况，通过公司章程或股东会决议来决定是否给予监事工资待遇。
公司自治原则：
- 公司作为独立的法人实体，享有广泛的自治权。在监事工资问题上，公司可以根据自身的经营状况、治理结构以及对监事职责的重视程度，自主决定是否支付工资以及工资的具体标准。
二、有工资与无工资的情况
有工资的情况：
- 公司章程或股东会明确规定：如果公司章程或股东会明确规定了监事的工资待遇，包括工资数额、发放方式、发放时间等，那么公司应当严格按照章程或决议执行，向监事支付相应的工资。
- 大型企业或国有企业：为了激励监事积极履行监督职责，大型企业或国有企业通常会设定合理的工资待遇，以吸引和留住优秀的监事人才。
- 监事兼任其他职务：如果监事在公司中兼任其他有薪酬的职务，如董事、高级管理人员等，那么其工资待遇通常与其所兼任的职务相关，监事身份可能只是其获得报酬的一个方面。
无工资的情况：
- 小型公司或创业初期公司：为了节省运营成本，小型公司或创业初期的公司可能不会给监事发放工资。在这种情况下，监事可能基于对公司的信任、兴趣或与股东的特殊关系，自愿在不获取工资的情况下履行监事职责。
- 非职工代表监事：对于非职工代表担任的监事，尤其是外部独立监事，如果他们本身在公司没有兼任其他有薪酬的职务，且公司章程或股东会没有明确规定工资待遇，那么他们可能不拿工资。但有的公司为了激励监事积极履行职责，会给予一定的报酬，如固定津贴、车马费等。
三、费用报销与权益保障
费用报销：
- 无论监事是否享有工资报酬，对于其在履行职责过程中产生的合理费用，如差旅费、会议费等，公司一般应当予以报销。这是公司对监事正常履行职责的必要支持，也是保障监事权益的重要措施。
权益保障：
- 如果公司章程或股东会明确规定了监事的工资待遇，但公司未按照约定支付工资，监事有权依法维护自己的合法权益。他们可以向公司提出书面申请，要求支付工资；如果公司拒绝支付，监事还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、实践中的考量因素
公司治理结构：
- 公司治理结构的平衡和有效运作是考虑监事工资的重要因素之一。合理的薪酬待遇有助于吸引和留住优秀的监事，从而提升公司治理水平。
监事的工作情况：
- 股东会在决定监事报酬时，会综合考虑监事的工作表现、贡献以及公司实际情况等因素。如果监事能够积极履行职责，为公司的发展做出贡献，那么他们理应获得相应的报酬。
行业惯例：
- 不同行业对于监事薪酬待遇的做法可能存在差异。公司在制定监事薪酬政策时，可能会参考同行业公司的做法，以确保薪酬政策的合理性和竞争力。
总结与建议：
监事是否有工资取决于公司章程或股东会的约定。在制定监事薪酬政策时，公司应充分考虑法律法规的要求、公司治理结构的需要以及监事的工作职责和贡献等因素，确保薪酬政策的合理性、公平性和激励性。同时，公司也应根据实际情况灵活调整薪酬政策，以适应不同发展阶段和市场环境的变化。如果您在监事工资问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。