关于“延期退休的钱要求个人承担是否合法”的问题，结论是：一般情况下，延期退休并不意味着需要个人额外承担费用，具体是否合法需结合实际情况和相关政策来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 延期退休与社保缴费的关系：

   • 延期退休通常指的是劳动者达到法定退休年龄后，因工作需要或个人意愿继续工作，并延迟办理退休手续的情况。
   • 在延期退休期间，劳动者仍然属于用人单位的员工，应当继续参加社会保险，包括养老保险、医疗保险等。但这里的“继续参加”并不意味着需要个人额外承担费用，而是按照原有的社保缴费比例和方式，由用人单位和劳动者共同缴纳。
   • 如果用人单位要求劳动者在延期退休期间个人承担全部或部分原本应由用人单位承担的社保费用，这通常是不合法的，除非双方有特别的约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 相关法律法规的解读：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
   • 这意味着，社保费用的缴纳是用人单位和劳动者的共同义务，且缴纳比例有明确的法律规定。用人单位不得随意将原本应由自己承担的费用转嫁给劳动者。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者与用人单位在延期退休期间签订了特别的协议，且该协议明确约定了社保费用的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照协议履行。
   • 但即便如此，如果协议中的条款显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，劳动者仍然有权请求人民法院或仲裁机构予以变更或撤销。

4. 建议与行动：

   • 如果您遇到了用人单位要求您在延期退休期间个人承担社保费用的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或举报，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 同时，您也可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的合法权益和维权途径。

总结来说，延期退休并不意味着需要个人额外承担社保费用。如果用人单位有此类要求，您应当谨慎对待并寻求专业的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。