针对您提出的“据单位退休距离两年，单位重组时是留在单位好还是退养好”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我为您详细分析的建议：
一、留在单位的优势与考量
稳定性与保障：
- 留在单位意味着您将继续享受单位提供的各项福利和保障，包括但不限于社保缴纳、医疗保险、住房公积金等。
- 在单位重组期间，单位可能会为了稳定员工队伍而提供一些额外的福利或保障措施。
职业发展机会：
- 如果单位重组后业务方向或组织结构有所调整，可能会为您带来新的职业发展机会或晋升空间。
- 留在单位可以让您更深入地了解重组后的业务变化，为未来的职业发展做好准备。
人际关系与团队氛围：
- 留在单位意味着您将继续与熟悉的同事和团队共事，这有助于维护良好的人际关系和团队氛围。
- 在重组期间，团队之间的协作和支持可能尤为重要。
考量因素：
- 您需要评估单位重组后的稳定性和发展前景，以及重组对您个人职位和职责的具体影响。
- 考虑您与同事和上级的关系，以及重组后团队氛围的变化。
二、选择退养的优势与考量
提前享受退休生活：
- 选择退养意味着您可以提前两年开始享受退休生活，有更多的时间陪伴家人、追求个人兴趣或进行旅行等。
- 退养期间，您可能仍然能够享受一定的退休金或福利待遇（具体取决于单位政策和当地法规）。
避免重组带来的不确定性：
- 单位重组可能伴随着业务调整、人员变动等不确定性因素，选择退养可以避免这些不确定性对您个人生活的影响。
健康与精力考虑：
- 如果您认为自己的身体状况或精力已经不足以应对工作压力，选择退养可能是一个更合适的选择。
考量因素：
- 您需要评估退养后的经济来源和财务状况，确保能够维持基本的生活水平。
- 考虑退养后可能面临的社会交往减少、生活节奏变化等心理和社会适应问题。
三、综合建议
深入了解单位重组情况：
- 与单位人力资源部门或上级沟通，了解重组的具体方案、时间表以及对员工的影响。
- 评估重组后单位的稳定性和发展前景，以及您个人在重组后的职位和职责变化。
评估个人情况与需求：
- 考虑自己的年龄、健康状况、家庭情况、经济状况等因素。
- 思考自己对工作的热情、职业发展的期望以及退休生活的规划。
咨询专业人士意见：
- 如果可能的话，咨询财务规划师或职业顾问的意见，他们可以提供更专业的建议和指导。
做出决策并准备应对：
- 根据以上分析，做出最适合自己的决策。
- 如果选择留在单位，积极适应重组带来的变化；如果选择退养，提前规划好退休生活并做好心理准备。
总之，这个决策需要您根据自己的实际情况和需求进行综合考虑。希望以上分析能够对您有所帮助，祝您做出明智的选择！