结论：在您已达到法定退休年龄但养老金还差两年的情况下，是否有权要求单位继续留用，需分情况讨论，主要取决于您是否已经开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及单位与您之间的具体约定和实际情况。

分析：

1. 如果已开始享受基本养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦您开始领取养老金，单位与您之间的劳动合同将自动终止，单位无需继续留用您。

2. 如果尚未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，劳动合同的终止并非自动发生。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但这一规定并不排除用人单位与劳动者协商一致继续留用的可能性。
   • 协商留用：如果您与单位协商一致，单位可以选择继续留用您，并签订劳务合同或其他形式的协议，明确双方的权利和义务。这种情况下，您与单位之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 单位不留用：如果单位不愿意继续留用您，那么劳动合同将因您达到法定退休年龄而终止。此时，您无权强制要求单位继续留用。

3. 关于养老金缴纳：

   • 您提到养老金还差两年，这通常指的是养老保险的缴费年限不足。根据相关规定，养老保险的缴费年限是计算养老金待遇的重要因素之一。但这一因素并不直接影响劳动合同的终止或留用问题。
   • 如果您希望继续缴纳养老保险以补足缴费年限，您可以与单位协商，看是否能够以劳务形式继续工作并缴纳养老保险，或者自行以灵活就业人员身份继续缴纳。

建议：

• 与单位协商：首先，建议您与单位进行坦诚的沟通，了解单位对于您继续留用的态度和意愿。如果单位愿意留用，双方可以签订劳务合同或其他形式的协议，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
• 了解养老保险政策：同时，建议您了解当地的养老保险政策，看是否能够通过补缴、延迟退休等方式补足缴费年限，以便在达到法定退休年龄后能够享受基本养老保险待遇。
• 寻求法律帮助：如果您在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位愿意留用您，您将继续获得工作机会和相应的报酬，同时有机会补足养老保险缴费年限。
• 如果单位不愿意留用您，您将面临失业的风险，但可以根据自己的情况选择其他就业方式或享受其他社会保障待遇。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。