结论：被公司冤枉开除后想返聘，这涉及多个方面的考量，包括返聘的可行性、与公司的协商沟通以及可能涉及的法律问题等。以下是从不同角度为你详细分析并提供建议。
一、返聘的可行性分析
公司态度：
- 首先，你需要了解公司对于返聘的态度。如果公司认为之前的开除决定是错误的，或者出于业务需要、人员短缺等原因愿意重新聘用你，那么返聘的可能性就比较大。
- 如果公司坚持认为开除决定是正确的，或者没有重新聘用的意愿，那么返聘的难度就会相对较大。
个人能力与价值：
- 评估自己在公司中的价值以及个人能力是否仍然符合公司的需求。如果你在公司中有着不可替代的作用，或者你的技能、经验等对公司来说仍然非常重要，那么返聘的可能性也会增加。
二、与公司的协商沟通
主动沟通：
- 你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己希望返聘的意愿，并了解公司的态度和条件。
- 在沟通过程中，保持冷静、理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。
提供证据：
- 如果你认为自己被冤枉开除，可以收集相关证据来证明自己的清白，如工作记录、同事证言、邮件往来等。
- 这些证据有助于你在与公司的沟通中争取更有利的地位，增加返聘的可能性。
三、可能涉及的法律问题
开除决定的合法性：
- 如果你认为公司的开除决定是违法的，如没有合法理由、未按照法定程序进行等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，返聘可能不是首要考虑的问题，而是需要先解决开除决定的合法性问题。
返聘后的权益保障：
- 如果公司同意返聘你，你需要与公司明确返聘后的职位、薪资、福利等权益保障问题。
- 确保返聘后的权益不受损害，避免再次出现类似的纠纷。
四、建议与行动
了解公司政策：
- 在尝试返聘之前，先了解公司的相关政策，如返聘流程、条件等，以便更好地准备和规划。
寻求法律援助：
- 如果你在返聘过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
- 作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助，确保你的权益得到保障。
保持积极态度：
- 无论返聘的结果如何，都要保持积极的态度和心态。如果返聘成功，要珍惜机会，努力工作；如果返聘不成功，也要寻找其他合适的工作机会，继续前行。
最后，被公司冤枉开除后想返聘是一个复杂的问题，需要从多个角度进行考量和分析。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。