中介给介绍工作没有做满会不会给发工资-杜沛均律师

中介给介绍工作没有做满会不会给发工资-杜沛均律师｜法行宝

2026-05-04 劳动纠纷

结论：即使没有做满约定的工作期限，劳动者一般也有权获得相应工资，但具体能否拿到以及能拿多少，需分情况讨论。

正常提供劳动的情况：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要按照用人单位的要求提供了正常的劳动，无论是否做满约定的工作期限，用人单位都应当按照双方约定的工资标准支付工资。例如，劳动者与用人单位约定试用期为一个月，工资为每月5000元，劳动者工作了半个月后离职，那么用人单位应当支付这半个月的工资，即2500元。
存在特殊约定的情况：如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时，有特殊约定，比如约定“未做满一定期限需扣除部分工资”等，需要看这种约定是否合法。根据法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果这种特殊约定违反了上述规定，那么该约定是无效的，用人单位仍需按照正常标准支付工资。
劳动者自身存在过错的情况：如果劳动者没有按照用人单位的要求提供正常劳动，比如旷工、迟到早退等严重违反用人单位规章制度的行为，导致没有做满工作期限，用人单位可以根据规章制度扣除相应的工资，但扣除的部分也应当符合法律规定，不能随意克扣。例如，劳动者因多次旷工被用人单位辞退，用人单位可以按照规章制度扣除旷工期间的工资，但不能扣除劳动者正常出勤期间的工资。

建议：如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

遇到中介介绍工作却不给工资的情况，您确实会感到困扰和不安。不过，别担心，通过合法途径，您有望成功追回被拖欠的工资。以下是一些详细的解决步骤和建议，希望能帮到您：一、全面收集证据首先，收集充分的证据是维权成功的关键。您需要准备以下几类证据：劳动合同或相关协议：这是最直接证明您与中介或用人单位存在劳动关系的法律文件。如果未签订书面合同，则应寻找其他替代证据，如工牌、工作证、入职登记表等。工资约定证据：包括工资条、包含工资数额及发放方式的协议、聊天记录或电子邮件等，这些都能明确您的工资标准和支付时间。工作记录和考勤记录：如工作任务完成记录、业务成果文件、加班记录及考勤表等，用以证明您的实际工作量和时长。沟通记录：保存与中介负责人讨论工作内容、工资待遇及催讨工资的通话记录、短信或聊天截图等，这些都能作为您维权的有力证据。二、尝试协商解决在掌握充分证据后，您应首先尝试与中介进行友好协商：直接面谈：选择一个适当的时间与中介负责人面对面交流，以理性态度说明情况，要求按约定支付工资，并了解拖欠原因。书面催告：若面谈无果，您可以发送书面函件（如律师函）正式催告，明确告知逾期不支付的法律后果，为后续法律程序保留证据。三、向相关部门投诉若协商未果，您可向以下部门投诉寻求帮助：劳动监察部门：携带相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉，详细说明情况。劳动监察部门将调查核实并责令中介支付工资。人力资源和社会保障局：向当地人社局反映情况，他们有权监督检查用人单位的工资支付情况，并督促中介履行支付义务。拨打投诉热线：您还可以拨打人力资源社会保障服务热线12333进行咨询和投诉，按照提示操作提供相关信息。四、申请劳动仲裁若投诉后问题仍未解决，您可申请劳动仲裁：准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、证据材料等。提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，要求双方陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。等待裁决结果：劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。若对仲裁结果满意且中介拒不履行，您可向法院申请强制执行。五、提起诉讼若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理仲裁申请，您还可向人民法院提起诉讼：通过法院的审理和判决来实现获得工资的诉求。诉讼过程相对复杂，可能需要耗费较多时间和精力，必要时您可聘请专业律师代理以提高胜诉几率。六、注意事项在整个维权过程中，您应注意以下几点：保持冷静和理智，避免采取过激行为。确保提供的证据真实有效，以便更好地维护自己的权益。若中介存在恶意克扣工资、涉嫌诈骗等行为，您还可向公安机关报案由公安机关进行调查处理。综上所述，遇到中介不发工资的情况时，您应通过合法途径积极维权。只要掌握了充分的证据并遵循正确的程序，通常能够有效保障自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！

结论前置：干满七天是否有工资，关键在于是否提供了正常劳动。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论是否干满七天，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。法律背景与依据劳动报酬的支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这表明，只要是付出了劳动，就有获取相应报酬的权利，与工作时长无关。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，不管劳动者工作几天，用人单位都应履行支付报酬的义务。实际用工即建立劳动关系：劳动关系自用工之日起建立。即使工作不满七天，只要劳动者提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系，有权获得相应的劳动报酬。应对措施与建议沟通协商：首先，尝试与中介或实际用工单位进行沟通，明确指出“干不满七天没工资”的说法是不合法的，并依据上述法律法规要求按照实际工作天数和工作量支付工资。保留证据：在沟通过程中，务必保存好工作记录（如考勤表、工作日志）、沟通记录（如短信、邮件）等能证明提供劳动的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。投诉举报：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。在投诉时，需提交相关证据材料，如工作记录、沟通记录等。申请支付令、劳动仲裁与诉讼：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若问题仍未解决，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需准备好能证明自己在此期间工作的相关证据。可能的法律后果如果用人单位或中介坚持“干不满七天没工资”的说法，并拒绝支付工资，那么他们可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。在极端情况下，如果用人单位或中介的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。温馨提示：作为劳动者，应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。如果你在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

中介提出“没有干满一天就不给钱”的说法是违法的，你完全有权要求获得相应的报酬。根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你提供了劳动，无论工作时长，都应当获得相应的报酬。针对你的情况，我建议你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与中介或用工单位协商收集证据：首先，确保你收集到能证明你在此处工作的所有证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、与中介或用工单位的聊天记录、工作照片或视频等。这些证据将有助于你证明自己的工作事实和应得报酬。沟通协商：尝试与中介或用工单位的负责人进行面对面沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按实际工作天数结算工资。在沟通过程中，记得保留好录音或文字记录作为备份，以防万一。向劳动监察部门投诉准备材料：整理好你的证据，并撰写一份投诉材料，包括你的个人信息、中介或用工单位的信息、工作详情、未支付工资的情况以及你的诉求等。投诉方式：你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者直接前往当地劳动监察机构提交你的投诉材料。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查核实，并责令中介或用工单位支付你应得的工资。申请劳动仲裁提交申请：如果协商和投诉都没有得到满意的结果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，你需要填写一份劳动仲裁申请书，并附上你的相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工资条（如果有的话）、考勤记录等。仲裁流程：仲裁委员会受理你的申请后，将会安排开庭审理。在审理过程中，你需要举证、质证和辩论。仲裁委员会将会根据你的举证和辩论情况，以及相关法律法规，作出裁决。如果你对裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。其他维权途径法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，你可以向当地法律援助机构申请法律援助。在申请时，你需要提交经济困难证明等相关材料。法律援助机构将会为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。线上投诉：你还可以利用支付宝等手机应用，在市民中心或办事大厅选择欠薪线索反映进行投诉。这种方式方便快捷，可以迅速将你的投诉传达给相关部门。调解委员会：你还可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解委员会将会组织双方进行调解，寻求一个双方都能接受的解决方案。这种方式通常更加快速和灵活。总结：作为劳动者，你有权获得自己应得的报酬。如果中介或用工单位拒绝支付你的工资，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据是至关重要的，它将为你的诉求提供有力的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对您通过中介找工作却遭遇对方未按约定安排工作且未退还费用的情况，我理解您的困扰和不满。为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来处理：一、友好协商首先，尝试与中介机构进行友好且直接的沟通。明确指出您与中介之前达成的协议内容，特别是关于工作安排和费用支付的具体条款。在沟通过程中，请保持冷静和理性，同时保留好所有的聊天记录、通话录音等，这些将作为后续可能的证据。如果与普通工作人员的沟通没有结果，可以要求与中介机构的负责人或更高层级的管理人员进行协商，他们通常具有更高的决策权，可能更有利于问题的解决。二、全面收集证据在协商的同时，您需要全面收集与中介之间的所有相关证据。这包括：合同协议：仔细审查您与中介签订的服务合同或协议，特别是关于费用支付、工作安排及违约责任的具体条款。沟通记录：整理并保存所有与中介之间的沟通记录，如微信聊天记录、短信、电子邮件、通话录音等，这些记录能够证明您与中介之间的约定内容以及中介的违约情况。支付凭证：如果您已经向中介支付了费用，请保留好支付凭证，如转账记录、收据等。其他证据：如果中介有承诺过其他事项，如提供特定的工作机会、培训等，但未履行，也请尽量收集相关证据。三、向相关部门投诉如果友好协商无果，您可以考虑向相关部门投诉中介的违规行为。具体来说：消费者协会：由于中介提供的找工作服务属于消费行为范畴，您可以向当地的消费者协会投诉。通过拨打12315热线或访问消协的官方网站进行投诉，并详细说明中介的违约情况和您的诉求。市场监督管理部门：市场监督管理部门负责对市场经营活动进行监管。您可以向该部门举报中介的违规行为，并提供相关证据。他们会依法对中介机构进行调查和处理。劳动监察部门：如果中介的行为涉及劳动法律法规方面的问题，如以介绍工作为名收取不合理费用、未按照约定安排工作等，您可以向劳动监察部门投诉。他们会依法对中介的行为进行审查，并采取相应措施保障您的合法权益。四、法律途径如果以上方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：发送律师函：在必要时，您可以聘请律师向中介机构发送律师函。律师函是一种正式的法律文件，用于告知中介其违约行为，并要求其在规定的时间内退还费用或安排工作。提起诉讼：如果中介仍然拒不履行义务，您可以考虑向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交之前收集的所有证据，以证明中介违约的事实和您应得的权益。法院会根据事实和法律作出判决，如果中介仍然拒不执行判决，您可以向法院申请强制执行。总结与建议：面对中介未支付费用或未按约定安排工作的问题，关键在于及时采取行动并保留好相关证据。通过友好协商、向相关部门投诉以及法律途径等多种方式，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，也建议您在选择中介时谨慎考察其信誉和口碑，尽量选择有良好记录和口碑的中介机构，以降低潜在的风险。希望这些建议能对您有所帮助。

结论是：即使你没有做满中介要求的15天，你仍然有权获得相应的工资。以下是从不同角度的详细分析：法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，无论你是否做满了中介或雇主设定的特定天数，只要你实际工作了，就有权获得报酬。中介或雇主设定的“做满15天才能结算工资”的规定，如果违反了法律法规的强制性规定，那么这一规定是无效的。劳动者不受此类无效规定的约束，仍然有权要求支付工资。实际操作角度：在实际操作中，如果你没有做满15天但已经提供了劳动，你可以与中介或雇主进行沟通，要求支付你实际工作天数的工资。如果中介或雇主拒绝支付，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。特殊情况考虑：当然，也存在一些特殊情况，比如你与中介或雇主之间有明确的书面合同，且合同中确实规定了“做满15天才能结算工资”的条款。但即使如此，如果这一条款违反了法律法规的强制性规定，它仍然是无效的。另外，如果你在工作中存在严重违反规章制度或造成重大损失的情况，雇主可能有权根据合同或法律规定进行相应的扣减或处罚。但这与是否做满15天无直接关联，而是基于你的工作表现和造成的后果。建议：首先，与中介或雇主进行友好沟通，明确表达你的诉求和依据。如果沟通无果，你可以收集相关证据（如工作记录、考勤表等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：即使未做满七天，劳动者也有权要求获得相应劳动报酬，可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来要回工资。具体分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位（包括通过中介安排工作的情形）就应当支付相应的工资，而不应以未做满特定天数为由拒绝支付。从劳动合同关系或者劳务关系角度，劳动者与用人单位（实际用工方或中介若构成劳动关系主体）之间形成了事实上的劳动或劳务付出与报酬获取的对应关系。劳动者付出了劳动，就享有获得报酬的权利，这是基本的法律原则和公平正义的体现。要回工资的方式：与中介协商：首先可以尝试与中介进行友好沟通，明确指出根据法律规定自己应获得工资，要求中介支付未结算的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录（考勤记录、工作成果等）、与中介沟通的聊天记录或录音等，以证明自己确实提供了劳动以及中介拒绝支付工资的事实。向劳动监察部门投诉：如果与中介协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位（包括中介）的违法行为进行查处。投诉时，需要提交书面投诉材料，详细说明自己的情况，包括工作时间、工作内容、未支付工资的金额等，并附上相关证据。劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令中介支付工资。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能在规定时间内处理完毕，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，同样需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决中介支付工资，中介必须履行裁决结果，否则劳动者可以向法院申请强制执行。

结论前置：进厂通过中介找工作，中介是否会不给工资，这主要取决于您与谁建立了劳动关系以及合同的具体约定。一般情况下，如果合同规范且双方遵守，中介不会无故不给工资；但若存在不规范操作或合同纠纷，则有可能出现工资支付问题。以下从不同情况为您详细分析：与工厂直接建立劳动关系情况说明：如果您直接与工厂签订了劳动合同，而中介仅作为介绍工作的角色，那么您的工资应由工厂直接发放。工资发放保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付您的劳动报酬。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行。中介角色：在此情况下，中介不参与工资的发放，其主要职责是介绍工作并可能收取一定的中介费用。因此，中介无故不给工资的情况在此场景下不应发生。与中介建立劳务派遣关系情况说明：如果您与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么您的工资发放主体将是中介机构（劳务派遣公司）。工资发放流程：中介机构会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。这一过程中，中介机构作为法律上的用人单位，负责按月支付您的劳动报酬。潜在风险：虽然理论上中介机构应按时足额支付工资，但实际操作中若中介机构管理不善或存在恶意拖欠，则有可能出现工资支付问题。因此，在选择中介机构时，应谨慎考察其信誉和资质。工资支付保障与维权途径及时性与足额性：无论工资由工厂还是中介发放，都应确保支付的及时性和足额性。这是您的基本权益，也是用人单位的法定义务。维权途径：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，您首先应与责任主体（工厂或中介）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。证据保留：为了保障自己的权益，您应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务派遣合同等。这些证据在需要时将为您提供有力的支持。总结与建议：进厂通过中介找工作时，为了确保工资能够按时足额支付，您应在签订相关合同前仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以便在遇到问题时能够及时寻求法律援助和维权服务。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

中介提出“干不满七天没有工资”的说法是违法的，劳动者有权要求支付相应工资。针对这一情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与中介沟通并收集证据首先，尝试与中介进行沟通，明确指出其规定的不合法性，要求按照实际工作天数支付工资。在沟通过程中，务必保留好所有能证明你在此处工作的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片或视频等。向劳动监察部门投诉如果与中介沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接前往当地劳动监察机构提交投诉材料。投诉材料中应包括个人信息、中介信息、工作详情、未支付工资的情况及诉求等。劳动监察部门将对此进行调查，并责令中介支付工资。申请劳动仲裁若投诉仍未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。考虑其他维权途径如果你经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费法律服务。你还可以利用支付宝等手机应用，在市民中心或办事大厅选择欠薪线索反映进行投诉。另外，向劳动纠纷调解委员会申请调解也是一个不错的选择，可以寻求更快速的解决方案。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。总结：面对中介提出的“干不满七天没有工资”的不合法规定，你应勇敢站出来维护自己的权益。通过与中介沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或采取其他维权途径，你可以有效地维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

中介提出“干不满五天没工资”的说法是不合法的，劳动者有权要求中介或用工单位按照实际工作天数支付工资。法律依据与分析《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这表明，只要劳动者付出了劳动，就有获取相应报酬的权利，与工作时长无关。同时，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介以干不满五天为由拒绝支付工资，属于对劳动者工资的克扣，是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作几天，用人单位（包括中介或实际用工单位）都应履行支付报酬的义务。应对措施与建议沟通协商：首先，尝试与中介或实际用工单位进行沟通，明确指出他们的要求不合法，并依据上述法律法规要求按照实际工作天数和工作量支付工资。沟通过程中，保留好相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以备后续使用。投诉举报：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。投诉时，需准备好能证明自己在此期间工作的相关证据，如上述提到的考勤记录、聊天记录等。申请支付令、劳动仲裁与诉讼：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若问题仍未解决，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。申请仲裁或提起诉讼时，同样需准备好相关证据。增强法律意识：劳动者应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。可能的法律后果如果中介或用工单位坚持不支付工资，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。在极端情况下，如果中介或用工单位的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任的追究。综上所述，中介提出“干不满五天没工资”的说法是不合法的，劳动者有权要求按照实际工作天数支付工资。在遇到此类问题时，劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

通过中介介绍工作，工资的发放主体取决于劳动关系的建立对象。具体分析如下：一、与用工单位建立劳动关系工资发放主体：如果劳动者通过中介介绍，直接与用工单位签订了劳动合同，那么工资应由该用工单位发放。中介在此情况下仅起到介绍和促成的作用，并不直接承担支付工资的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，由用人单位（即实际使用劳动者劳动力并与之建立劳动关系的单位）支付。实例说明：比如，小张通过中介介绍进入一家企业工作，并与该企业签订了劳动合同，那么小张的工资就应由这家企业发放。二、与中介机构建立劳动关系或劳务派遣关系工资发放主体：如果劳动者与中介机构签订了劳动合同或劳务派遣合同，那么工资可能由中介机构发放。这通常发生在中介机构作为实际雇主或劳务派遣单位的情况下。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。特殊情况：即使在与中介机构建立关系的情况下，也可能存在特殊协议约定，由用工单位直接支付工资给劳动者，但这需要看具体的协议内容。三、工资支付保障及时性与足额性：无论工资由谁发放，都应确保支付的及时性和足额性。这是劳动者的基本权益，也是用人单位或中介机构的法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。维权途径：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。我建议：劳动者在签订劳动合同时，应明确工资支付主体、支付方式及时间等关键条款，以确保自身权益得到保障。同时，在遇到工资问题时，应及时寻求法律援助和维权指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“没干满7天中介不给工资”的问题，我可以明确地告诉您，中介提出“干不满七天没工资”的说法是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。接下来，我为您详细梳理一下维权的具体途径和步骤：一、与中介或用工单位协商收集证据：首先，您需要收集能证明您在此处工作的所有证据，比如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、工作照片或视频等。这些证据将为您后续的维权行动提供有力支持。沟通协商：尝试与中介或用工单位的负责人进行面对面沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按实际工作天数结算工资。在沟通过程中，建议您保留好录音或文字记录作为备份，以备不时之需。二、向劳动监察部门投诉准备材料：整理好您收集到的证据，撰写一份详细的投诉材料，包括您的个人信息、中介或用工单位的信息、工作详情、未支付工资的情况以及您的诉求等。投诉方式：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者直接前往当地劳动监察机构提交投诉材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令中介或用工单位支付您应得的工资。三、申请劳动仲裁如果与中介或用工单位的协商以及向劳动监察部门的投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请：填写劳动仲裁申请书，并附上您收集到的相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录等。仲裁流程：仲裁委员会受理您的申请后，将安排开庭审理。在审理过程中，您和中介或用工单位都需要举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、其他维权途径除了上述途径外，您还可以考虑以下维权方式：法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费的法律服务。申请时需要提交经济困难证明等相关材料。线上投诉：利用支付宝等手机应用，在市民中心或办事大厅选择欠薪线索反映进行投诉。这种方式方便快捷，能够迅速将您的问题反映给相关部门。调解委员会：向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求更快速的解决方案。调解委员会将协助您和中介或用工单位进行协商，促成双方达成和解。在整个维权过程中，保留好证据是至关重要的。它将为您的诉求提供有力的支持，并增加您维权成功的可能性。同时，我也建议您增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。