经人介绍上班的介绍费不应由劳动者从工资中支付，而应由用人单位或相关委托人按照约定支付。以下是对此问题的详细分析：

一. 介绍费的支付主体

1. 依据法律法规：根据《中华人民共和国民法典》第九百六十三条，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。这里的“委托人”通常指的是用人单位或寻求中介服务的一方，而非劳动者。
2. 支付逻辑：介绍费是中介人为促成劳动合同成立所提供的服务费用，理应由享受该服务的一方（即用人单位或委托人）支付，而不应由劳动者承担。劳动者的工资是其提供劳动所应得的报酬，与介绍费无直接关联。

二. 介绍费的支付时间

1. 约定优先：介绍费的支付时间应遵循双方（即中介人与委托人）的约定。如果双方约定在劳动者发工资后支付介绍费，那么可以按照约定执行。但这样的约定不应侵犯劳动者的合法权益，即劳动者的工资不应被用于支付介绍费。
2. 无约定或约定不明确：如果双方对介绍费的支付时间没有约定或约定不明确，可以依据《中华人民共和国民法典》第五百一十条的规定，通过协议补充或按照合同相关条款、交易习惯确定。

三. 注意事项

• 避免违法行为：根据《中华人民共和国就业促进法》第四十一条，职业中介机构不得向劳动者收取押金或其他费用。因此，任何要求劳动者从工资中支付介绍费的行为都是违法的。
• 保护劳动者权益：劳动者在求职过程中应警惕中介机构的违规收费行为，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，经人介绍上班的介绍费不应由劳动者从工资中支付。如果遇到中介机构要求劳动者支付介绍费的情况，劳动者应坚决拒绝，并可以向相关部门投诉举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。