核心结论：在中介未发放工资且没有合同的情况下，你仍有多种途径可以维护自己的合法权益，包括与中介协商、向相关部门投诉、通过法律途径维权以及寻求专业帮助。

详细分析与建议：

1. 与中介协商沟通

   • 尝试友好沟通：尽管没有书面合同，但如果你能提供其他证据（如工作记录、聊天记录、工资条等）证明你与中介之间存在事实劳动关系或服务关系，你可以首先尝试与中介进行友好沟通，明确指出其未发放工资的问题，并要求尽快解决及补发。
   • 保留沟通证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据，以备后续维权之需。

2. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：如果中介的行为涉嫌拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对职业中介机构进行调查，并可能责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。投诉时，你需要提供尽可能多的证据来证明你与中介之间的关系以及中介未发放工资的事实。
   • 行业主管部门：根据中介的类型（如房产中介、劳务中介等），你还可以向相应的行业主管部门反映问题，寻求他们的帮助和支持。

3. 法律途径维权

   • 申请劳动仲裁（如适用）：如果你与中介之间的纠纷属于劳动争议范畴（例如，你被中介派遣到其他公司工作，与中介存在劳动关系），你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及证据材料，详细阐述你的仲裁请求、事实和理由。
   • 提起诉讼：如果你与中介之间为一般的民事合同关系（例如，你直接与中介签订服务合同，中介未按照约定支付服务费用），或者你对劳动仲裁结果不满，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律规定和事实进行审理并判决。

4. 寻求专业帮助

   • 工会协助：如果你所在的公司或行业有工会组织，你可以寻求工会的帮助和支持。工会通常会提供法律咨询和援助服务，帮助你更好地维护自己的权益。
   • 聘请律师：如果你觉得自己无法独立处理这个问题，或者问题比较复杂，你可以聘请专业律师进行法律咨询和代理。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地制定维权策略。

法律背景与提醒：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位或中介机构不得无故拖欠或克扣工资。
• 在没有书面合同的情况下，你仍然可以通过提供其他证据来证明你与中介之间的关系以及中介未发放工资的事实。因此，务必保留好所有可能的证据。
• 维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。

后续行动建议：

• 首先尝试与中介进行友好沟通，并保留好沟通证据。
• 如果沟通无果，立即向相关部门投诉，并准备好所有可能的证据。
• 考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 根据律师的建议和实际情况，选择合适的法律途径进行维权。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。