结论：工厂找理由不承认扣工资，您可以通过收集证据、与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明工厂扣工资的证据，包括但不限于工资条、银行流水记录、与工厂的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、工作记录或考勤记录等。这些证据将有助于您证明工厂确实存在扣工资的行为。

2. 与工厂协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，明确指出工厂扣工资的行为违反了劳动法规定，并要求工厂立即补发被扣的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对工厂的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事实真相并作出相应处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者工厂拒绝接受劳动监察部门的调查和处理，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的，劳动者有权要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与后果：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击工厂方。同时，及时收集和保存相关证据是非常重要的，这将有助于您在后续的协商、投诉或仲裁过程中占据有利地位。
• 如果工厂确实存在扣工资的行为，并且您能够提供充分的证据证明这一点，那么工厂将面临法律责任和相应的处罚。同时，您也有权要求工厂补发被扣的工资，并可能获得一定的经济补偿或赔偿。

后续行动：

• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。