结论：员工请假半个月是否会扣减工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
请假类型与工资扣减
- 事假：通常情况下，员工因个人原因请事假，公司有权根据规章制度扣减相应天数的工资。这是因为事假是员工因个人事务而暂时离开工作岗位，不属于公司应承担的责任范围。
- 病假：对于病假，情况则有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果员工请的是病假，且处于医疗期内，公司不应随意扣减工资。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，公司不得因员工请这些假期而扣减工资。
公司规章制度的影响
- 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也会对工资扣减产生影响。如果公司规章制度中明确规定了请假期间的工资扣减标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。
- 建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假期间的工资扣减情况，以便做出合理的安排。
实际操作中的注意事项
- 沟通确认：员工在请假前应与公司进行沟通，确认请假类型、请假天数以及工资扣减情况，避免产生不必要的纠纷。
- 保留证据：员工应保留好请假申请、批准文件等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 法律途径：如果公司违反法律法规或规章制度扣减员工工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
举例说明：
- 假设某员工因个人原因请事假半个月，且公司规章制度中明确规定了事假期间工资按实际出勤天数计算，那么该员工半个月的工资将被扣减。
- 假设某员工因病请假半个月，且处于医疗期内，公司应按照法律法规的规定支付病假工资或疾病救济费，不得随意扣减。
法律建议：
- 员工在请假前应充分了解自己的权益和公司的规章制度，避免因不了解情况而产生不必要的损失。
- 如果公司存在违法扣减工资的行为，员工应及时与公司沟通协商，协商无果的可以通过法律途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。