企业在员工请病假期间一般不可以随意降低工资，但具体情况需根据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 通常情况下的工资支付规定：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 这意味着，在员工请病假期间，企业有义务按照一定比例支付病假工资，而不是随意降低工资。

2. 劳动合同或规章制度有特别约定的情况：

   • 如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中明确约定，在病假期间可根据具体情况调整基本工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时调整具有合理性（比如是因企业经营困难等客观原因，并且履行了法定的民主程序和告知义务），那么这种情况下调基本工资可能是合法的。
   • 但需要注意的是，这种约定必须明确、合理，并且不违反法律法规的强制性规定。

3. 企业擅自降薪的法律后果：

   • 若企业未经协商擅自降薪，属于违反劳动合同约定、单方面变更劳动合同的行为。员工有权要求企业恢复原工资待遇。
   • 若协商不成，员工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

4. 维权途径：

   • 员工在认为企业降薪行为不合法时，应首先与企业进行协商，寻求解决方案。
   • 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业在员工请病假期间一般不可以随意降低工资。如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中有特别约定，并且该约定合法、合理，那么调整工资可能是合法的。但无论如何，企业都不能擅自降薪，否则将面临法律责任。员工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。