针对您提出的“应届毕业生与用人单位已签双方但企业20天还未发三方，是否有问题，以及企业一般流程”的问题，以下是我的详细解答：
首先，关于企业20天还未发三方协议是否有问题，这并不能直接断定企业存在违规行为。因为在实际操作中，三方协议的发放和签订可能受到多种因素的影响，如企业内部审批流程、人力资源部门的繁忙程度、以及可能的特殊情况（如公司变动、岗位调整等）。然而，从常规流程来看，企业应在与应届毕业生签订双方协议后，尽快推进三方协议的签订和发放，以确保学生的就业权益得到保障。
接下来，我们探讨一下企业一般的流程：
招聘与面试：企业会通过校园招聘、社会招聘等渠道发布招聘信息，吸引应届毕业生投递简历。经过简历筛选、面试等环节，企业会确定意向人选。
发放录用通知：对于确定录用的应届毕业生，企业会发放录用通知，明确岗位、薪资、报到时间等关键信息。此时，双方可能会先签订双方协议，作为初步意向的确认。
签订三方协议：在双方协议签订后，企业会着手准备三方协议的签订工作。这通常涉及企业、学校和学生三方的确认和盖章。企业需要确保协议内容准确无误，并按照学校的要求和时间节点完成签订和发放。
报到与入职：在三方协议签订并生效后，应届毕业生会按照约定的时间到企业报到，并完成入职手续。
针对您的情况，如果企业20天还未发三方协议，我建议您采取以下措施：
主动沟通：与企业的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解三方协议的签订进度和可能的原因。通过沟通，您可以更好地了解企业的实际情况，并表达自己的关切和期望。
确认学校要求：了解学校对于三方协议签订和发放的具体要求和时间节点。如果企业未能按照学校的要求完成签订和发放，您可以向学校相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为重要的依据。
考虑备选方案：如果企业长时间未能发放三方协议，且沟通无果，您可以考虑寻找其他就业机会，以降低就业风险。
总之，虽然企业20天还未发三方协议并不一定意味着存在问题，但您应保持警惕并主动沟通以了解实际情况。同时，也要做好备选方案的准备，以确保自己的就业权益得到最大程度的保障。