结论：年终奖因出车祸请假10天就没有了，这一做法是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，若年终奖发放与考勤直接挂钩且请假符合扣除条件，则公司做法可能合理；但若年终奖发放无明确考勤要求或扣除依据不足，则公司做法可能不合理。以下从不同角度进行分析：
一、年终奖的性质与发放依据
年终奖是公司根据自身经营状况、员工工作表现及公司规章制度等因素，在年底向员工发放的额外奖励。其发放通常基于公司的自主经营权，但并非完全无限制。公司制定年终奖发放政策时，应遵循公平、合理、透明的原则，并确保政策内容不违反法律法规的强制性规定。
二、请假与年终奖扣除的合理性分析
若年终奖发放与考勤直接挂钩：
- 如果公司的年终奖发放政策明确规定了与考勤相关的扣除条款，如“全年请假超过一定天数，年终奖将按比例扣除或取消”，且该条款在员工入职时或政策制定时已明确告知员工，那么员工因出车祸请假10天导致年终奖被扣除，可能是合理的。
- 但即便如此，公司也应确保扣除的依据充分、合理，且扣除的比例应与请假天数成比例关系，避免过度扣除。
若年终奖发放无明确考勤要求：
- 如果公司的年终奖发放政策并未明确将考勤作为发放或扣除的依据，那么公司仅因员工请假10天就取消其年终奖，可能缺乏合理依据。
- 在这种情况下，员工有权要求公司说明扣除年终奖的具体理由，并可依据相关法律法规维护自己的合法权益。
三、相关法律法规的考量
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应依法制定规章制度，并保障员工的合法权益。如果公司的年终奖扣除政策违反了法律法规的强制性规定，如侵犯了员工的劳动报酬权，那么该政策可能无效。
- 员工因工作原因或非个人原因（如出车祸）导致的请假，公司应给予合理的理解和支持。如果公司因此扣除员工的年终奖，可能引发劳动纠纷。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 员工应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解年终奖扣除的具体原因和依据。
- 如果认为公司的做法不合理，可以提出异议并要求公司给予合理解释或纠正。
收集证据：
- 员工应收集与年终奖发放、请假及公司规章制度相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放通知、请假记录等。
- 这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以根据员工提供的具体情况和证据，为其提供专业的法律意见和维权建议。
最后，年终奖的发放与扣除是一个复杂的问题，涉及公司自主经营权、员工权益保护及法律法规的适用等多个方面。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为其提供专业的法律帮助。