结论：节假日店里不给三倍工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费，具体赔偿金额需根据加班时长和工资标准来计算。若用人单位拒不支付，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，可能获得的赔偿除了加班费外，还可能包括经济补偿金等。

详细分析：

1. 加班费计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在节假日被安排工作，用人单位应当支付三倍工资作为加班费。
   • 计算公式：\(加班费 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)。其中，日工资标准通常根据劳动者的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 示例：假设劳动者的月工资为5000元，节假日加班1天，那么其应得的加班费为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\)。

2. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付节假日加班费，劳动者有权向用人单位提出支付要求。若用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在维权过程中，劳动者可能需要提供加班证据，如加班记录、工作安排通知等，以证明自己在节假日确实被安排了工作。

3. 可能的其他赔偿：

   • 除了加班费外，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或其他违法行为，劳动者还可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 经济补偿金的具体金额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

建议：

• 劳动者在遇到节假日加班未支付三倍工资的情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求支付相应的加班费。
• 如果协商无果，劳动者应及时收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不必要的损害。

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