针对加班工资少算的问题，您可以优先通过以下途径快速处理：

1. 与公司内部协商解决
   首先，建议您直接与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出加班工资的计算问题，并要求公司重新核算。这是最直接、最快捷的方式，因为很多情况下，加班工资少算可能是由于计算错误或信息沟通不畅导致的。在协商时，您可以准备好相关的加班记录、工资条等证据，以便更有力地说明问题。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果与公司内部协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，您需要提供详细的加班记录、工资条、劳动合同等证据，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。劳动监察部门的处理流程通常较快，且不需要您支付任何费用。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更正式地解决这个问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

在处理加班工资少算问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，您都需要提供充分的证据来证明加班工资少算的事实。因此，建议您平时就保留好加班记录、工资条、劳动合同等相关证据。
• 了解法律法规：在处理这个问题之前，建议您先了解一下相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：如果您发现加班工资少算的问题，建议尽快采取行动，以免超过法定的申诉时效。

最后，我想强调的是，加班工资是您应得的劳动报酬，公司无权少算或克扣。如果您在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。