结论：若公司因安排不合理导致员工当月工资计算少了且不补，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
   • 操作流程：员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，提交相关证据（如工资条、考勤记录、工作安排等），说明公司少发工资的情况。劳动保障监察部门会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

3. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生争议的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交相关证据，证明公司少发工资的事实。法院会依法进行审理，并作出判决。

建议与提醒：

• 在采取任何行动之前，员工应尽可能收集并保存好相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以证明公司少发工资的事实。
• 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
• 在与公司的沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

后续行动：

• 如果员工决定采取上述途径之一来维护自己的权益，建议尽快行动，以免超过法定的时效期限。
• 在整个过程中，员工应保持与相关部门的沟通，及时了解案件的进展情况，并根据需要提供进一步的证据或信息。

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