结论：员工起诉公司后，是否还能在职工宿舍休息，这主要取决于宿舍的使用性质、公司规章制度以及双方之间的具体约定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 宿舍使用性质与合同约定：

   • 如果职工宿舍是公司作为劳动条件之一提供给员工使用的，且双方在劳动合同或相关协议中明确约定了员工在劳动关系存续期间享有宿舍使用权，那么即使员工起诉公司，只要劳动关系尚未解除或终止，员工通常仍应享有宿舍的使用权。
   • 然而，如果宿舍的使用是基于某种特定条件（如工作表现、在职状态等），且这些条件在员工起诉后发生了变化（如公司认为员工已不适合继续居住），公司可能会根据合同约定或规章制度要求员工搬离。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于宿舍使用的具体规定，如居住期限、搬离条件等。如果员工起诉公司的行为违反了公司规章制度中关于宿舍使用的相关规定，公司有权依据规章制度要求员工搬离。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且已向员工公示或告知，否则可能无法作为要求员工搬离的依据。

3. 劳动关系状态：

   • 如果员工起诉公司后，双方劳动关系仍然存续，且没有其他法定或约定事由导致员工失去宿舍使用权，员工通常应继续享有宿舍的使用权。
   • 如果员工起诉公司后，双方劳动关系解除或终止（如因员工辞职、被解雇等），那么员工将失去基于劳动关系而享有的宿舍使用权，此时公司有权要求员工搬离。

4. 实际执行与法律后果：

   • 即使公司有权要求员工搬离宿舍，也应遵循合法、合理的程序，如提前通知、协商解决等。如果公司采取非法手段（如强行驱赶、断水断电等）迫使员工搬离，可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。
   • 员工在面对公司要求搬离宿舍的情况时，也应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果认为公司的要求不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。

建议：

• 对于员工而言，在起诉公司前应仔细审查劳动合同、公司规章制度以及宿舍使用协议等相关文件，了解自己的权利和义务。
• 在起诉过程中，应保持与公司的沟通协商，尽量通过和平方式解决宿舍使用问题。
• 如果公司采取非法手段迫使搬离，应及时收集证据并寻求法律援助。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。