结论：事业单位是否可以聘请职工为党政副职，需根据事业单位的性质、编制情况以及具体的任命程序和规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：

1. 事业单位性质与编制情况：

   • 公益一类事业单位：这类事业单位通常承担基础性、公益性服务任务，如教育、科研、文化、卫生等领域。其人员编制和职务设置往往受到较为严格的限制，通常需要按照国家的相关规定和程序进行任命。在此类事业单位中，聘请职工为党政副职可能需要经过严格的审批程序，并符合特定的资格条件。
   • 公益二类事业单位：这类事业单位在提供公益服务的同时，可能还承担一定的经营性任务。其人员编制和职务设置相对灵活一些，但仍需遵循国家的相关规定和程序。在符合规定的前提下，公益二类事业单位可能有一定的自主权来聘请职工为党政副职。
   • 经营类事业单位：这类事业单位主要从事经营活动，其人员编制和职务设置更加灵活。然而，即便如此，在聘请职工为党政副职时，仍需确保符合国家的相关法律法规和政策要求，以及事业单位内部的规章制度。

2. 任命程序与规定：

   • 任命程序：事业单位聘请职工为党政副职，通常需要经过一定的任命程序，如民主推荐、考察、公示、任命等环节。这些程序旨在确保任命的公正性、透明性和合法性。
   • 资格条件：被聘请的职工通常需要具备一定的资格条件，如政治素质、业务能力、工作经验等。这些条件旨在确保被任命者能够胜任党政副职的工作职责。
   • 内部规定：事业单位内部可能还有关于职务任命的特定规定，如职务晋升的年限要求、职务与职级的对应关系等。这些规定也是聘请职工为党政副职时需要考虑的因素。

3. 法律法规与政策要求：

   • 事业单位人事管理条例：该条例对事业单位的人事管理进行了全面规范，包括职务任命、人员招聘、考核评价等方面。在聘请职工为党政副职时，事业单位需要遵循该条例的相关规定。
   • 党政领导干部选拔任用工作条例：虽然该条例主要针对党政领导干部的选拔任用，但事业单位中的党政副职也属于领导干部范畴，因此也需要参考该条例的相关精神。特别是关于选拔任用的原则、程序、资格条件等方面的规定，对事业单位聘请职工为党政副职具有指导意义。

建议：

• 事业单位在聘请职工为党政副职前，应仔细研究国家的相关法律法规和政策要求，以及事业单位内部的规章制度，确保任命的合法性和合规性。
• 事业单位应建立健全职务任命机制，明确任命程序、资格条件和内部规定，确保任命的公正性、透明性和科学性。
• 如有需要，事业单位可以咨询专业的法律机构或律师，以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动：若您对事业单位聘请职工为党政副职的具体程序或规定有进一步疑问，或需要针对特定情况下的法律建议，请直接向我咨询。