劳务派遣工能否担任事业单位部门副主任，需分情况讨论：
从劳务派遣工的身份性质来看：
- 劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位（如事业单位）工作的劳动者。他们与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，而是基于劳务派遣协议在用工单位提供劳动。
- 事业单位部门副主任通常属于事业单位的管理岗位，需要具备一定的管理职责和权限。在常规情况下，这类岗位更倾向于由与事业单位有直接劳动关系的人员担任，以确保管理的稳定性和连续性。
从事业单位人事管理的角度来看：
- 事业单位的人事管理通常遵循较为严格的规章制度，包括岗位设置、人员聘用、职务晋升等方面。这些规章制度往往对担任管理岗位的人员有明确的资格要求，如学历、工作经验、职称等。
- 如果劳务派遣工希望担任事业单位部门副主任，首先需要满足事业单位对该岗位的资格要求。其次，还需要考虑劳务派遣协议中是否对此有相关约定，以及用工单位是否愿意打破常规，将劳务派遣工纳入管理岗位序列。
从实际操作和法律风险的角度来看：
- 在实际操作中，劳务派遣工担任事业单位部门副主任的情况较为罕见。这主要是因为劳务派遣工的身份性质与事业单位管理岗位的要求存在一定的不匹配性。
- 如果用工单位确实希望将劳务派遣工提拔为部门副主任，需要谨慎考虑法律风险。例如，是否违反了劳务派遣协议的相关约定，是否可能引发其他劳动者的不满或争议，以及是否符合事业单位人事管理的规章制度等。
建议：
- 对于劳务派遣工而言，如果希望担任事业单位部门副主任等管理岗位，建议首先了解事业单位对该岗位的资格要求，并努力提升自己的学历、工作经验和职称等条件。
- 同时，可以与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，了解是否有相关的晋升机制和渠道，以及是否需要满足特定的条件或程序。
- 如果用工单位确实有意提拔劳务派遣工为部门副主任，建议双方签订书面的变更协议或补充协议，明确双方的权利和义务，以避免后续的法律风险。
总结：劳务派遣工能否担任事业单位部门副主任并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果劳务派遣工具备相应的资格条件，并且用工单位愿意打破常规进行提拔，那么这种情况是有可能发生的。但无论如何，都需要谨慎考虑法律风险，并确保双方的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。