结论前置：《劳务派遣暂行规定》并未废止，目前仍然有效，是规范劳务派遣行为、保障劳动者权益的重要法规。
一、规定的有效性及背景
《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行，它是依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规制定的部门规章。该规定旨在规范劳务派遣市场，维护劳动者的合法权益，确保劳务派遣活动的合法、有序进行。至今，该规定未被废止或取代，依然在劳动法律体系中占据重要地位。
二、规定的主要内容及其影响
用工范围与比例限制：
- 《劳务派遣暂行规定》明确指出，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
- 严格控制劳务派遣用工数量，规定其不得超过用工单位用工总量的10%。这一比例限制有助于防止劳务派遣的滥用，保护劳动者的就业稳定性。
权利与义务的明确：
- 规定详细阐述了劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的各自权利和义务。例如，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，并在无工作期间按最低工资标准支付报酬。
- 这有助于构建公平、透明的劳务派遣关系，确保被派遣劳动者在工资、福利、社会保险等方面享有与正式员工同等的待遇。
监管与执法的强化：
- 各地劳动行政部门依据该规定对劳务派遣活动进行严格的监管和处理。通过定期检查和执法行动，确保劳务派遣活动的合法性，及时纠正和处罚违规行为。
三、实际案例与法律后果
- 案例1：超比例用工：若用工单位使用的被派遣劳动者数量超过了其用工总量的10%，劳动行政部门将依法责令其改正，并可能处以罚款。
- 案例2：未同工同酬：若被派遣劳动者的工资、福利等待遇低于用工单位同类岗位的正式员工，劳动者有权要求补足差额，并可能引发劳动争议和法律诉讼。
四、合规建议与风险提示
合规使用劳务派遣：
- 用工单位和劳务派遣单位应严格遵守《劳务派遣暂行规定》，确保劳务派遣活动的合规性。避免超比例用工、未同工同酬等违规行为。
加强内部培训与管理：
- 建议企业加强内部培训，提高法律意识，确保管理人员和员工都了解并遵守相关规定。同时，建立完善的劳务派遣管理制度，防范因违规使用劳务派遣而引发的法律风险和经济损失。
及时关注政策动态：
- 随着社会经济的发展和劳动市场的变化，《劳务派遣暂行规定》可能会面临修订和完善的需求。企业和员工都应密切关注政策动态，及时调整用工策略和管理方式。
综上所述，《劳务派遣暂行规定》作为现行有效的法规，对于规范劳务派遣市场、保护劳动者权益具有重要意义。企业和员工都应充分了解并遵守相关规定，共同推动劳务派遣市场的健康发展。如果你有任何关于劳务派遣或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。