是的，《中华人民共和国劳动法》现在仍然有效，并且它在我国劳动法律体系中占据着核心地位。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律的有效性：

   • 《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，至今仍然有效。它旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，进而推动经济的持续发展和社会的全面进步。

2. 法律的发展与完善：

   • 随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动法及其相关法规也在不断进行修订和完善。例如，为了更具体地规范劳动关系，我国还制定了《中华人民共和国劳动合同法》，该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了更为详细和具体的规定。
   • 同时，为了确保劳动合同法的有效实施，国务院还制定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，对劳动合同法中的一些具体问题进行了细化和明确。

3. 法律体系的构成：

   • 我国现行的劳动法律体系不仅包括《劳动法》和《劳动合同法》，还包括《劳动争议调解仲裁法》等众多行政法规、部门规章等规范性文件。这些法律、法规和规章相互补充，共同构成了我国较为完善的劳动法律体系。

4. 法律的实际应用：

   • 在实际生活中，劳动法及其相关法规为劳动者和用人单位提供了明确的法律指导和保障。无论是劳动合同的签订、履行，还是劳动争议的解决，都可以依据这些法律、法规和规章进行。
   • 例如，如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 法律的不断更新：

   • 值得注意的是，随着时代的变迁和社会的发展，劳动法及其相关法规也会不断进行修订和完善。这意味着劳动法不仅现在存在，而且还在不断发展中，以确保其能够适应现代劳动关系的复杂性和多样性。

总结与建议：

• 《中华人民共和国劳动法》现在仍然有效，并且是我国劳动法律体系的核心法律。
• 劳动者和用人单位都应当深入学习和理解这部法律及其相关法规，以确保在劳动关系中做到合法合规。
• 如果您在劳动关系中遇到了任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供最准确、最适用的法律意见。